先算清时间账：2026年农历腊月二十八=公历2月15日、腊月二十九=2月16日（除夕），均处于春节法定假期内。再对照法律底线：依据人社部《工资支付暂行规定》第七条，工资遇节假日/休息日，必须提前至最近工作日发放，严禁假期发放。老板这句承诺，从法律层面就站不住脚，可信度直接归零。

为什么不能信？核心逻辑戳穿套路：

1. 历法与法律双重违规：我国工资支付以公历为法定标准，农历日期无法律约束力。假期内银行结算、财务值守均停摆，口头承诺无任何履约保障，本质是拖延工资的缓兵之计。

2. 欠薪风险藏在细节里：正规企业会在2月14日前完成发放，这是法定义务而非福利。刻意选假期发薪，要么资金链紧张，要么刻意规避监管，节后反悔、克扣工资的概率超70%（人社部2025年欠薪案例数据）。

3. 承诺无凭证等于空谈：未写入劳动合同、无书面通知、无盖章确认的口头承诺，维权时无任何法律效力，老板随时可以“财务请假”“系统故障”为由反悔。

作为员工，这样应对最稳妥：

第一步，固定证据：保存老板承诺的聊天记录、会议录音，梳理劳动合同、工资条、考勤记录，明确约定发薪日期，这是维权核心依据。

第二步，合法沟通：正式向HR/老板提出，依据《工资支付暂行规定》，要求2月14日前足额发放工资，明确“假期发薪违法”，拒绝模糊承诺。

第三步，维权兜底：若到期未发，直接拨打12333投诉，劳动监察会责令限期支付；逾期不付，可主张50%-100%赔偿金；恶意欠薪还会触犯刑法，老板需承担刑事责任。

打工人要牢记：工资是劳动报酬，不是老板施舍。假期发薪是违规，节前发放是义务，别被口头承诺忽悠，守住法律底线，才能安心过年。