弟弟离职，哥哥陪着去办手续。哥哥先问人事，弟弟的劳动合同解除证明啥时候给，说有了这个才能领失业金，也是新公司入职的必需，人事一开始不想给，被哥哥说“作为人事也不能不干人事”，毕竟社保每个月都在交。接着哥哥提，离职当月的五险一金公司得继续缴，不然弟弟没找到新工作社保就断了，影响很大。然后说社保关系得在15个工作日内转移档案和社保关系，不然新公司没法交社保。还有公司用弟弟身份证实名的社交账号得解绑，不然影响弟弟后面自己实名。哥哥还问弟弟休没休年假，弟弟说没休过，哥哥就要求把一年5天的年假折算成三倍工资，还有工资、押金、报销和年假折现得一次性结清。

人事本来没当回事，哥哥又提到竞业协议。公司劳动合同里写了离职5年内不能从事同行业，不然赔20万，哥哥直接指出这不符合法律规定——竞业限制期限最多2年，而且公司得每月支付不低于离职前工资30%的补偿，弟弟工资1万，每个月至少3000块。要是公司没给补偿，协议无效；要是3个月没给，弟弟可以单方面解除，还能要回已履约3个月的9000块。人事只好同意不启动竞业限制。弟弟感慨幸好带哥哥来，哥哥说这些都是干货别跟其他人讲。

其实竞业协议想解除有几种方式：先看协议里的约定，跟公司协商，协商成了要签书面解除协议；公司要是没按时给补偿，催告后还不付，通知公司就能解除；实在不行还能去法院起诉。另外，离职时碰到保密协议得仔细看，有没有暗含竞业限制条款，要是有得要补偿；工作交接承诺书得明确内容和时间，别被公司无限期使唤。

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