让高管集体失声，猛发6100万的河南老头，算透了最朴素的人性

年会现场，6100万现金堆成山，利润2.7亿拿出1.8亿发奖金，最高单人500万。没有PPT、不画大饼、不讲空话，一沓沓真金白银砸下去，全场高管瞬间沉默。

这位61岁的河南老头崔培军，没学过高深管理，却用最直白的方式，戳穿了人性与管理的真相。

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他看透的第一点：员工要的不是鸡汤，是实惠。

太多企业张口闭口狼性、格局、未来，却在薪酬、福利、年终奖上斤斤计较。崔培军一句话：员工拼命干，就是为了过好日子。钱给到位，不用管，大家都会往前冲。

他看透的第二点：公平，比什么都有凝聚力。

不搞关系、不看资历、不玩厚黑，一切凭业绩说话。销售额几个亿，就拿几百万奖金；多劳多得，上不封顶。在绝对公平的激励面前，所有勾心斗角都会消失。

他看透的第三点：暖心，才能换真心。

别人让员工把公司当家，是要你拼命；他把员工当家人，是真金白银兜底。带薪农忙、雪天休假、员工购房无息借款，逢年过节孝敬员工父母，带着老人旅游。

人心换人心，真心最值钱。

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他看透的第四点：财散人聚，是最笨也最聪明的生意经。

很多老板把钱攥得太紧，生怕员工多拿一分。崔培军说：挣一块钱，八九毛给员工，剩下一毛是我的良心。

钱散则人聚，人聚则业兴。员工死心塌地，企业越做越稳，这才是长久之道。

现场一片寂静，不是尴尬，是震撼。

那些天天讲战略、谈文化、玩考核的高管们忽然明白：

最好的管理，是尊重；最好的激励，是兑现；最好的人心，是实在。

花里胡哨的套路，抵不过一捆现金；

千言万语的鸡汤，比不上一句“该你的，一分不少”。

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这位河南老头没有惊天智慧，只是守住了最朴素的道理：

对人好，给够钱，讲公平，懂感恩。

这，就是最厉害的人性通透。