记者 巩悦悦 实习生 褚月 李坤泽 虞美真
腊月二十三，小年。清晨七点半，聊城大学学生工作处处长都超与就业指导中心主任马洪已踏上征程。当天，他们要带领就业指导中心辅导员贾云超、农学与生物学院辅导员李柯新赶赴冠县、临清、茌平三地，行程近二百公里，为2026届9000余名毕业生寻访岗位。这是他们春节前的最后一次“拓岗”之旅。
“双一流高校校招更早，开学再行动就晚了！”马洪翻着企业资料说。寒假是容易被忽视的就业窗口期，此时企业尚未放假，正是拓岗的黄金时段。
上午九点，冠县仁泽复合材料有限公司内，副总经理杨文直言痛点：“我们公司平均年龄近44岁，30岁以下年轻人难招，急需金属材料研发人才。”据了解，该企业此前以社招为主，此次明确表达校招转型意愿。
“学校就是人才车间，为学生找好岗位是我们的责任。”都超回应。冠县人社局党组书记、局长申延龙现场佐证：“当年招的聊大畜牧兽医专业学生，给家禽采血一针见血，比干了好多年的专家都专业。”
此次交流敲定了材料、国贸、计算机等近50个对口岗位，计划后续组织学生实地实习，打通供需匹配通道。
中午十二点，临清德能金玉米生物有限公司自动化车间，机器高速运转。“老厂40万吨产能需500人，新厂200万吨用工不足200人。”办公室副主任刘延升介绍，产能翻五倍，对员工素质要求大幅提升。
企业的困境在于，主力仍以40多岁员工为主，急需年轻血液。“不是孩子不吃苦，是不愿被约束。”刘延升的话引发共鸣，“时代变了，我们得去适应他们。”都超当场表示，将组织“校园直通车”，带学生实地感受工作场景。
下午四点，40公里外的茌平，山东质德农牧集团会议室里，董事长翟长信开门见山：“2026年是二次创业元年，人才排第一！”企业给出硬核福利：薪资比同行高20%，设“总裁特别奖”，实行高管带徒弟。
“市场越内卷，越要靠人才做差异化。”翟长信说。聊大农学与生物学院辅导员李柯新提议：“从小批量实习起步，让企业和学生双向了解，逐步实现就业转化。”都超也说：“企业有耐心，学校就有信心。”
返程已是下午五点。车内，马洪介绍，寒假至今已走访五六十家企业，是去年同期的两倍多，“招聘在前置，我们必须抢时间。”都超接过话头：“要让第一批实习的学生‘打响’。他们干得好，以后回去给学弟学妹做分享，这才是良性循环。”
这一天，四人跑遍三县、座谈六小时，记下近百个岗位需求。小年里的这场奔波，正为毕业生铺就家门口的就业路。
“经过系统训练的人，后劲是不一样的。”冠县仁泽复合材料有限公司副总经理杨文（右一）对聊城大学一行感慨道。
临清德能金玉米生物有限公司办公室副主任刘延升带聊城大学一行走进自动化车间，他表示，当下最需要高素质人才。
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