在央国企工作，退休金过万是很多人的梦想，但现实是，这更像是一个“小概率事件”。网上晒高额养老金的人不少，但沉默的大多数才是常态。想每月稳稳拿到一万块退休金，有三个硬门槛摆在面前，每一个都能卡住一大批人。下面我就结合网络资料为大家讲解一下，不保真，仅供参考哦！

工龄。养老金计算的核心原则是“长缴多得”。你的总缴费年限（包括2014年养老保险改革前的“视同缴费”工龄）是计算的基础。想退休金过万，这个年限通常需要35年以上，甚至40年才比较稳妥。这意味着你需要从20岁出头参加工作，一直干到60岁退休，中间几乎不能有长时间的中断。对于很多中途入职、或因为各种原因有过职业空窗期的人来说，凑够这个年限本身就是第一道难关。

缴费基数。光有年限还不够，还得“缴得多”。你的养老金和你工作时社保的“缴费基数”直接挂钩。这个基数通常是你本人的工资水平。想退休金高，就要求你在职期间，特别是职业生涯中后期，岗位职级和工资收入要足够高，并且长期按照这个高工资足额缴纳社保。简单说，你得是单位里的中高层管理人员、高级技术专家，或者身处高薪核心岗位。对于大多数停留在基层岗位的普通员工，工资水平有限，缴费基数自然上不去，这是最现实的一道坎。

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第二支柱。单靠基本养老保险，在央国企想过万也非常困难。关键的一环是 “企业年金”或“职业年金” 。这是单位和你个人额外再缴一份钱，形成的补充养老金。有没有这项福利、福利水平高低、你参加了多少年，直接影响退休总收入。很多效益一般的国企，企业年金可能形同虚设；而个人如果为了到手工资多而选择不参加，退休时就会少一大块。这个“补充账户”的厚薄，成了区分退休待遇的重要标尺。

综上，退休金过万在央国企内，是超长工龄、高薪岗位、优质年金福利三者叠加的结果。这更像是一个为少数人准备的“组合奖励”，需要天时（入职早）、地利（单位好、岗位核心）、人和（个人职业发展顺利）俱全，这对很多央国企员工来说还是不太容易的，大家怎么看呢？