匠心闪耀！无锡地铁斩获首个“江苏工匠”|无锡地铁|江苏工匠|江苏省|职业技能

近日，江苏省人民政府发布《关于表彰2025年江苏技术技能大奖获奖人员的决定》，无锡地铁首席技师孙毅凭借精湛过硬的专业技能与成效突出的创新成果，成功获评“江苏工匠”荣誉称号。

“江苏技术技能大奖”是代表着全省技术技能人才的最高荣誉。孙毅此次获奖，不仅代表着全省轨道交通信号专业的高技能水平，更是无锡地铁长期以来深耕高技能人才培养、扎实推进技能队伍建设成果的生动体现。

匠人风采：从一线坚守到行业标杆

孙毅，是无锡地铁信号专业的首席技师，也是“江苏省交通运输行业技能大师工作室”“无锡市技能大师工作室”及“无锡市劳模创新工作室”的领办人。他先后荣获“全国交通技术能手”“江苏省卓越技师”“江苏省技术能手”等称号。十七年如一日，他扎根于运营维护的最前沿，以扎实的作风、精湛的技艺和无私的奉献，为地铁的安全运营筑起了一道坚实的防线。

精于工，守护运营安全线

作为公司信号专业首席技师，孙毅对设备的原理、结构和维护技术了如指掌，积累了丰富的实战经验。他带领团队5个月内完成85个施工点、425人次作业，独立自主完成近千根电缆的分线、布线、焊线及设备安装调试，并高质量完成了关键折返站的微机监测系统改造。这不仅实现了自主施工的降本增效，更在实战中锤炼了团队的技术能力。无数次，他在深夜或运营前的关键时刻，凭借过硬技术迅速排查、精准处置突发故障，有力保障了地铁的安全、准点与高效运行。

创于新，驱动效能再提升

在做好日常运维保障的同时，孙毅始终以攻克技术瓶颈、提升运维效能为目标，带领工作室聚焦信号设备维护痛点难点，大力推进技术革新、工艺优化与工具改良。近年来，他主导并参与完成车地无线场强测试设备诊断仪开发、便携式计轴设备诊断装置、信号系统一体化电源研究等近10项重要技术创新项目。多项成果有效提高故障排查效率与准确性，降低维护成本与劳动强度，实现从 “被动检修” 向 “主动预警” 转变，其中3项成果获“实用新型专利”，创造显著经济与安全效益，为无锡地铁信号维护的智能化、精细化发展贡献了“匠人智慧”。

传于道，精育人才筑根基

作为技能大师工作室的领办人，孙毅倾囊相授，致力于打造一支技术过硬、作风顽强的信号维护“铁军”。他牵头开发了10余项教学资源，通过理论授课、现场带教、模拟实战等多种方式，全面提升团队技能。他不仅活跃在市级“无锡工匠”系列课堂和公司级“工匠轮训班”，更在工作室及部门内组织了40余场培训。在他的悉心培养下，团队中涌现出高级技师1人、技师2人、高级工5人，8名骨干在省市级技能竞赛中斩获佳绩，多人已成长为能够独当一面的技术骨干与工班长。

匠才沃土

厚植根基，构筑技能人才新高地

无锡地铁坚持党建引领、人才强企，把高技能人才队伍建设作为企业高质量发展的核心引擎。公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，以党建聚人才、以人才促发展，通过搭建成长平台、健全培养体系、创新培育模式，持续激活人才发展内生动力。孙毅的脱颖而出，是无锡地铁高技能人才培养体系的缩影。截至目前，已累计培育首席技师 2 名、高级技师 1 名、技师 50 名，省级卓越技师及交通技术能手 6 名，成功打造省、市级技能大师工作室 4 个，一支政治坚定、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才梯队已然成型，为地铁安全运营与高质量发展提供了坚强人才支撑和组织保障。

体系筑基，标准引领

扎实推进“提能工程”技能体系建设项目，截至目前，累计完成33个工种三标体系构建，配套开发教学资源2972项与鉴定题库19482道，形成成套标准化技能提升与评价体系，为城轨工匠培养、鉴定提供了扎实的体系保障。配套打造“名师+名课”双名工程内训师培养体系，实施内训师专项培育项目，内部培养内训师共294人，充分发挥专业骨干在人才培养中的关键作用，实现公司内部知识与经验传承。

创新培育，提质增效

深入推进“3青+3才”梯队培养项目和“2377育才机制”，累计培育梯队人才690人。创新开设“工匠轮训班”，探索“工学交替”“企业新型学徒制”等校企合作新模式，覆盖1500余名一线工人，实现理论与实践的深度融合。