华人圈子里爆出了一件离谱事儿，那些在国内退休的阿姨们，退休后就去到澳大利亚，在那里住够十年，居然能在澳洲，再领一份福利。
国内退休金每月一万块照拿，澳洲那边每周还能领几百澳元，等于两边都有稳定收入，日子过得别提有多滋润了。
这种两头吃的操作，到底是谁在买单？
这笔账到底怎么算
先把话说清楚，国内的退休金可不是随便能领的，咱们一直强调 “多交多得、长交多得”，这背后是真金白银的积累。
你想想，那些能领每月一万退休金的长辈，大多是在机关事业单位、大型国企干了三四十年的人，年轻时工资里扣的社保就比普通人多，职级和缴费年限都达标，退休后拿高退休金是按规则来的。
更关键的是，这钱跟国籍没关系，哪怕你后来移民澳洲、加入外国国籍，只要当初社保累计交够 15 年，退休后按时做生存认证，养老金就会按时打到账户里。
这可不是什么 “后门福利”，1985 年就有明确规定，获准出国定居的退休人员，就算加入外国国籍，照样能享受退休待遇。
2015 年还简化了手续，不用再跑回国内开证明，在当地领事馆办个资格审核表就行，完全合法合规。
所以那些拿着国内高退休金的长辈，本身领这笔钱没毛病，人家年轻时为国内社保池做了十几年甚至几十年贡献，该得的回报不能少。
但澳洲的老年补贴就完全是另一套逻辑了，说直白点就是 “老年低保”，跟你交没交过税、交了多少税没关系，核心看你 “穷不穷”。
只要你是澳洲居民，年龄满 67 岁，在澳洲合法居住满 10 年，手里的资产和收入没超过规定限额，就能申请。
更有意思的是，澳洲福利局之前根本查不到申请人在国外的收入和资产。你在国内领的退休金、房租收益，只要自己不申报，澳洲那边的系统里就是 “零收入”。
于是就出现了特别魔幻的场景：同一个人，在国内是 “高贡献高待遇” 的退休精英，到了澳洲就成了 “无资产无收入” 的弱势老人，两套系统互不通气，自然就让人钻了空子。
有朋友就见过这种操作：国内退休金每月准时打到工行卡，人在澳洲日常消费全刷这张卡，本地银行账户几乎不留余额。
申请澳洲补贴时，填的是 “无固定收入、无房产”，福利局一查境内资产和收入全是空白，补贴就顺理成章批下来了。
这些长辈周一到周五在澳洲逛超市、跳广场舞，周末还能飞周边国家旅游，朋友圈里全是岁月静好，殊不知背后是两套福利体系的信息差在 “撑腰”。
这不仅仅是薅羊毛的问题
这事曝光后，网友的愤怒简直要溢出屏幕，核心就是两点不服。
一是 “横向不公平”，很多企业职工同样交了三四十年社保，退休金只有三四千，在老家过日子都得精打细算，而这些拿着万元退休金的人还在占澳洲福利的便宜；
二是 “贡献不对等”，这些长辈没在澳洲打一天工、没交一分税，却领着澳洲纳税人的钱，而那些在澳洲辛苦工作交税的年轻人，未来能不能领到足额补贴都不好说，这种 “不劳而获” 让人心里失衡。
不过话说回来，这事真不能全怪这些钻空子的人。澳洲的福利制度本身就没把 “海外收入” 纳入强制申报范围，中澳又没有社保数据互通的机制，人家福利局想查也查不到。
就像一扇没锁的门，不能只怪路过的人进去看看，制度的漏洞才是根本问题。
但话说回来，知道有漏洞就故意去钻，也确实有点贪心了，福利制度的初衷是帮真正有需要的人，手里握着万元退休金还去领低保，确实违背了福利的本意。
但最近这两年，这种 “两边通吃” 的好日子越来越不好过了。
好日子快到头了
澳洲财政压力越来越大，福利支出已经占了税收的八成，自然要盯着那些违规领取的人。
首先是审批变严了，以前填张表就能申请，现在要提交银行流水、资产证明，还得签署海外收入承诺书，居住认定也更严格，想靠 “半年国内半年澳洲” 凑居住年限的，基本都会被打回。
更狠的是 “海外收入抵扣机制” 和 CRS 的全面落地。
简单说，现在你在国外的收入，不管是退休金还是房租，都要算进澳洲的收入测试里，超过限额补贴就会减少甚至取消。
而 CRS（共同申报准则）更是让海外资产无所遁形，全球一百多个国家都加入了这个体系，你在中国的银行账户、每月到账的退休金，澳洲税务局都能查到。
已经有实打实的案例曝光了：有华人在澳洲领了八年全额补贴，没申报国内每月八千的退休金，被查到后不仅立刻停发补贴，还被要求追缴过去八年多领的四十多万澳元，相当于把之前赚的便宜全吐了出来，还落了个违规记录。
现在澳洲还专门成立了福利欺诈工作组，由联邦警局警官带队，就是要严查这种 “跨境薅羊毛” 的行为，一旦查实，不仅要退钱，还可能面临刑事指控。
其实这种跨境福利漏洞，不是中澳独有的，很多国家都遇到过，只不过人家早就解决了。
比如欧盟，早在 1957 年就通过《罗马条约》规范了跨境社保问题，后来又完善了社保法令，遵循 “唯一国原则”。
同一个人同一时期只能加入一个国家的社保计划，还有 “工作地原则”“国民待遇原则”，成员国之间互相认可缴费年限，按比例发放养老金，想两边领根本不可能。
2026 年初欧盟法院还裁定过意大利的违规规定，意大利要求跨境工作者必须在本国缴满 10 年社保才能领最低养老金，而本国人不需要，法院说这是歧视，违反了社保协调条例。
这说明成熟的社保互通机制，既能保障跨境人员的合法权益，又能堵住漏洞。加拿大和新西兰也签了社保互认协议，明确了跨境人员的福利领取规则，从根源上杜绝了重复领取。
这事挺值得反思的：福利制度不是个人的 “提款机”，而是社会的 “安全网”。国内的退休金是自己辛苦缴费换来的，该领；澳洲的低保是给当地经济困难老人的，没贡献没需求就不该占。
制度有漏洞是客观事实，但不能成为故意违规的理由。
普通人不管是在国内还是移民国外，遵守规则都是底线，毕竟现在信息越来越透明，想靠隐瞒信息占便宜，早晚都会被查到，到时候不仅要退钱，还会影响自己的信用，得不偿失。
而且从长远来看，社保互通对大家都是好事。对于真正需要跨境养老的人来说，不用再担心社保断缴、福利缩水；对于国家来说，能让福利资源真正用到刀刃上，避免浪费。
现在澳洲已经在行动，中澳的社保协商也在推进，相信用不了多久，这种 “两边领福利” 的漏洞就会被彻底堵上。
所以那些还在想着 “跨国薅羊毛” 的人，可得醒醒了，这种便宜已经没多少时间可占了。
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