马上就要过年了，每年一到这个时间，很多职场人都会陷入同一个纠结：到底要不要给领导发拜年短信？
有人担心：那么多人发，我发了领导也看不到；
有人觉得：平时关系一般，发了会不会显得刻意；
还有人干脆摆烂：算了，就发一句“新年快乐”走个流程。
老马今天明确告诉你：一定要发，而且必须用心发。因为很多领导的心态其实很简单——谁表忠心，未必记得；但谁没表示，一定记得。
拜年短信，本质上就是一次“最低成本的职场存在感确认”。不管领导回不回，你的态度、你的诚意，都必须送到。
01
高情商拜年短信的核心：真诚公式
发新年祝福，真诚是必杀技。
给大家一个非常实用的万能公式：领导姓名职称 + 问好 + 真诚拜年 + 真诚回顾 + 感谢 + 表态 + 祝福
顺序非常关键：
真诚内容放前面
祝福内容放最后
因为领导看信息时，往往前几句就决定有没有兴趣继续看。
【示例参考】
高总新年好，小李携家人给您全家拜年了！（领导姓名职称 + 问好 + 真诚拜年）
过去一年在您的带领下，我在项目推进和客户沟通方面成长特别快。尤其是XX项目中，您给我的思路调整建议，让我少走了很多弯路。在我最迷茫的时候，您也一直鼓励我坚持下来，真的非常感谢您一直以来的指导和信任。（ 真诚回顾 + 感谢语 ）
新的一年我会更加严格要求自己，把工作做得更扎实，争取为团队创造更好的成绩。（表态语）
注意重点：不是文采，而是具体记忆点。领导更容易记住真实细节，而不是华丽但不知所云的客套话。
02
发拜年短信，3个致命细节千万别踩
1、越花哨，越掉价
很多人喜欢从网上复制“高级祝福模板”，比如：
祝君新年好！新年新气象！
新年新开始，新年新运气！
新朋旧友齐祝愿，钱途千万里！
这种内容最大的问题是：一眼模板感。领导每天收到几十条，一看就知道复制粘贴、不用心。
真正有效的短信有两个标准：唯一性、真诚。缺一不可。
2、千万别群发
群发最大的问题不是敷衍，而是没有专属感，显得不重视。比如：祝大家新年快乐，万事如意。
领导看到只会觉得：我只是“大家”之一。这种短信，发了反而减分。哪怕你只多写一句针对性内容，效果都会完全不同。
3、时间选对，比内容还重要
不要提前一两天发，显得刻意。也不要初三以后才补发，显得敷衍。
最推荐时间：除夕下午、初一上午到下午。
原因很简单：这段时间大家都会刷手机，但工作压力最低，心情最好。
03
领导不回复，要不要焦虑？
答案：完全不用。
领导春节期间信息爆炸，不回 ≠ 没看到 ≠ 不认可。他可能不会回，但他心里会知道：这个人，记得我、懂事。
但你没发，很可能 = 没态度、没情商。所以，别管领导会不会回，你发了、发对了，态度到位了，准没错。
热门跟贴