节假日本该是休息调整、陪伴家人的时间，可在不少机关事业单位，“一刀切”的节假日值班成了常态。不管有没有应急任务、不管是否面向群众办事，都要求到人到岗、打卡留痕、拍照报备，看似守岗尽责，实则大多时间无事可做。结合2026年中央持续推进基层减负、整治形式主义的最新部署，这种无意义的节假日形式主义值班，真该彻底整治、逐步取消了。
首先要把道理说清楚：必要的应急值守，和形式主义值班完全是两回事。公安、消防、应急、医疗、供水供电供气、交通等公共服务和应急保障部门，节假日必须24小时在岗，这是保障城市运转、守护群众安全的底线，这类值班必须坚守，而且要落实好补贴、补休、轮休，没人会反对。我们反对的，是那些没有应急职能、不直接服务群众的机关内勤、非窗口科室，盲目照搬值班要求，把“人坐在办公室”当成履职，把打卡留痕当成工作成效的做法。
现实中，形式主义节假日值班带来的问题，基层干部感受最直接。第一，无谓消耗公共资源。节假日单位水电、安保、后勤都要正常运转，干部往返通勤花时间、费精力，到岗后大多是坐等、刷手机、填台账，没有实际工作可干，人力物力都用在了“装样子”上。第二，挤占休息时间，影响工作状态。很多基层干部平时工作繁忙，节假日本想放松调整，却被无意义值班占用，长期下来身心疲惫，反而影响工作日的效率。第三，造成分配不公，苦乐不均。有的单位值班总落在少数人身上，有人常年连轴值，有人很少参与；有的领导不参与一线值班，任务都压给基层工作人员，违背了值班制度的初衷。第四，违背基层减负精神，加重隐形负担。2026年中央反复强调，要纠治过度留痕、强制打卡、无效值守等形式主义问题，而节假日形式主义值班，正是需要整治的顽瘴痼疾。
从政策依据来看，取消形式主义值班有明确的制度支撑。中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》明确要求，杜绝强制打卡、过度留痕、无效值守等形式化要求，非特殊岗位不得设置强制性到岗、签到。2026年1月中央层面整治形式主义为基层减负专项工作会议再次强调，以钉钉子精神纠治形式主义，切实为基层松绑减负，让干部把更多时间和精力用在抓落实、办实事上。这些政策信号很清晰：无意义的节假日形式主义值班，不符合中央要求，也不符合工作实际。
从工作实际来看，取消形式主义值班，不会影响工作运转。对于非应急、非窗口单位，完全可以实行“线上值守”模式，安排人员保持手机畅通、能及时响应即可，遇到紧急事项再统筹处置，既不耽误工作，又能让干部安心休息。目前已有多地试点分类值守：应急实战岗必须在岗，民生服务岗按需值班，非应急非窗口岗线上待命，效果很好，既保障了工作，又减轻了负担，值得全面推广。
取消形式主义值班，不是放松工作要求，而是让值班回归本质。值班的核心是应对突发、保障运转、服务群众，不是走形式、摆样子。真正负责任的值守，是关键时刻找得到人、急事难事办得好，而不是节假日坐在办公室耗时间、做台账。把干部从无意义的值班中解放出来，才能让他们以更饱满的状态投入日常工作，更好地为群众服务。
同时，要完善配套机制，保障必要值守人员的权益。对于必须在岗的应急、民生岗位，要严格落实值班补贴、补休轮休制度，不打折扣、不搞变通，让坚守岗位的干部职工得到应有的保障。对于取消形式主义值班的单位，要建立健全应急联络、信息报送机制，确保突发情况能快速响应、有效处置，做到减负不减压、松绑不松懈。
形式主义藏在细节里，也体现在节假日的值班安排上。2026年基层减负动真碰硬，就是要从这些看似小事、实则累基层的问题入手，一件一件整治、一项一项规范。机关事业单位节假日形式主义值班，既不符合政策要求，也不符合工作实际，更不符合干部职工的期盼，是时候彻底退出历史舞台了。
你身边有没有节假日形式主义值班的情况？你认为非应急部门该实行在岗值班还是线上值守？欢迎在评论区留言分享看法。
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