用人如器，各取所长——《资治通鉴》最潮用人智慧
很多人觉得历史是老掉牙的大道理，但《资治通鉴》里唐太宗一句“君子用人如器，各取所长”，放到现在依然是组队、创业、职场的黄金法则，比各种管理学鸡汤都实在。
故事发生在大唐开国不久，唐太宗刚坐稳皇位，一心想把国家治理好，就下命令让朝中大臣推荐天下贤才。其中负责举荐的大臣封德彝，过了很久都没推荐一个人。太宗觉得奇怪，就把他叫来问话。封德彝一脸无奈地回奏：“不是臣不尽心，实在是当今天下，找不到什么奇才啊！”
这话一出口，太宗当场就反驳，说出了那段流传千年的金句：“用人就像用器具一样，每一种器物都有自己的用处，筷子用来夹菜，杯子用来盛水，斧头用来劈柴，谁会要求筷子能盛水、杯子能劈柴呢？古代那些把国家治理得繁荣安定的君主，难道是向别的朝代借人才吗？真正的问题，从来不是世上没有人才，而是你自己没有识人的眼光，怎么能冤枉整个时代的人呢？”
一番话怼得封德彝满脸惭愧，只能默默退下。这就是《资治通鉴》里“人才如器”的核心故事，没有复杂的权谋，只有最朴素的用人真理。
太宗可不是只说不做，他的朝堂就是“用人如器”的最佳样板。房玄龄擅长统筹规划、安定朝政，就让他总领政务，做宰相的核心；杜如晦果决善断，能快速拍板难题，就和房玄龄搭配，留下“房谋杜断”的佳话；魏征性格刚直，敢说真话、直言进谏，太宗就专门让他负责监察劝谏，时刻提醒自己不犯错误；李靖、李勣骁勇善战，擅长带兵打仗，就让他们镇守边疆、平定四方。
这些人都不是完美无缺的“全才”，有人文弱不能上阵，有人刚直不懂圆滑，有人勇猛不善谋略，但太宗从不用一把尺子衡量所有人，而是把每个人放在最适合的位置，让他们的长处发挥到极致。就像组装一台最强的机器，每个零件各司其职，拼起来就是无敌的团队。
放到现在看，这个道理依然炸场。不管是做社团、搞创业，还是在公司上班，从来没有完美的人，只有放错位置的人才。有人擅长策划，有人擅长执行，有人擅长沟通，有人擅长钻研，不必强求自己样样精通，也不必挑剔别人处处完美，找到自己的“器用”，发挥专属优势，就足够发光。
司马光把这个故事写进《资治通鉴》，不是为了讲八卦，而是想告诉后人：人才从来不是稀缺品，懂得“用人如器”的眼光和格局，才是最稀缺的能力。不苛责、不偏见，容得下不同的长处，就能汇聚起无往不胜的力量，这就是千年之前，古人留给我们最实用的生存与成事智慧。
热门跟贴