春节拜年，表面是送祝福，实际上，你的每一条拜年消息，都传递着你的职场段位和对人情世故的理解。
发对了，是刷存在感；发错了，是给自己挖坑。
拜年信息的本质是“利益交换的另一种隐晦表达”，而不是单纯的联络 情感 。
群发式祝福是一种社交毒药。
当对方看到开头没有称谓、结尾没有署名、中间全是华丽词藻堆砌的短信，他的第一反应是“我只是群发中的一个，回了反倒尴尬”。
这种群发短信不走心、只是想完成任务，不如不发。
再就是，发拜年短信也要区分人群，对不同类型的人说不同的话。
对顶头上司或关键领导。 这时候不要写长篇大论的感谢信。
比较好的短信格式是“汇报+感恩+表态”三合一。
例如：“感谢您这一年手把手带我，那个XX方案要不是您最后把关，我肯定捅娄子。新的一年我会更扎实地干活，争取让您少操心。给您和家人拜年了，阖家安康！”
这里的信息密度极高：你记住了他的提携之恩（情商在线），你认领了自己的成长（可培养），你表达了对未来的承诺（态度端正）。
这种消息，领导想不回都不好意思。
对平级同事或其他单位的工作伙伴。 核心原则是“边界感+情绪价值”。
别发“事业蒸蒸日上”这类废话，太假。
要切中他的痛点或痒处。比如对一个经常加班的骨干，可以发：“这一年并肩作战辛苦了，祝咱娃今年学业猛进，咱们多干漂亮活，少熬无用夜。”
这话的潜台词是：我懂你的苦，我认可你的付出，我祝你生活更好。
在充满戒备人情冷暖的职场，这种“懂他”远比“捧他”杀伤力大。
对边缘人物或看似无用的老同志。 很多人会忽略他们，但真正的“规矩人”懂得“冷庙烧香”。
信息要谦卑、尊重、接地气。比如：“看您朋友圈发的美食，手艺真好！祝您身体硬朗，心情舒坦，没事儿就享受生活。”
不必谈工作，不必谈前途，只谈生活和健康。
他们或许不能成你事，但能坏你事，在关键时候的一句话，甚至就能影响你。
还有一点，拜年信息发得太早，显得过于殷勤，有“刻意表现”之嫌；发得太晚，又显得被动应付。
最佳时机是大年三十的下午到晚上八点前，或者大年初一的上午。
这个时间段，大家都比较放松，手机不离手，你的信息也能被认真阅读和回复。
发拜年信息不是为了完成任务，而是利用这么一个机会，进行一次精准的“感情维系”。
往深了说，一个小小的短信能看出你眼里有谁、心里懂谁、未来想靠拢谁。
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