春节走亲访友是传统礼数，但在职场人情里，要不要主动登门拜访领导的长辈，成了很多人纠结的难题。想去显得懂事会来事，又怕唐突失礼、被误会刻意讨好；不去又担心错过拉近关系的机会，左右为难。

其实职场拜年讲究分寸感大于热情，不是所有关系都适合上门，尤其这3种情况，强行拜访只会适得其反。

第一种：和领导仅为工作关系，无私下交集。如果平时只对接工作、没有私下聚餐、聊天的交情，贸然登门拜访领导长辈，会让双方都尴尬。领导会觉得你目的性太强，长辈也会感到突兀，反而留下不懂事的印象，这种关系保持线上拜年、节日问候就足够得体。

第二种：单位风气严谨，严禁私下走动。如今职场注重清廉风气，尤其是体制内、国企等单位，上门拜访极易被误解为送礼攀关系，不仅给领导添麻烦，还可能给自己带来不必要的风险。节日表达心意，一句真诚的祝福远比上门更稳妥。

第三种：领导从未提及家人，更未发出邀请。家人长辈属于私人生活范畴，领导不主动提起，就是不想把工作和生活混为一谈。不请自来是侵犯私人边界，即便你带着诚意，也会让领导反感，违背拜年的初衷。

那到底什么情况可以拜访？只有领导主动提及长辈、私下关系亲近如师徒、且明确发出邀请时，再带着轻礼上门，才算合时宜。礼物以水果、牛奶、滋补品等实用好物为主，拒绝贵重礼品，避免功利感，聊天多聊家常、少谈工作，点到为止不久坐。

职场人情的核心，是不给别人添麻烦，不越界不刻意。过年表达心意，真诚永远比形式重要，得体的分寸感，才是最高级的职场情商。