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如果你曾经想过，“我的老板简直是个精神病，”那么你有五分之一的可能性是正确的。在2017年由纳森·布鲁克斯进行的一项研究中，这位来自邦德大学的法医心理学家指出，在261名参与者中，超过20%的首席执行官具有可以被称为“精神病”特征。是的，这确实是五分之一。
那么，是什么让一个人成为精神病呢？与精神病相关的特征包括不真诚、肤浅和缺乏同理心。精神病者可以感受到恐惧，但他们却无法识别真正的危险。
你的老板有20%的可能性是真正的精神病。
根据他在研究中的发现，布鲁克斯认为雇主应该开始根据潜在员工的性格类型进行筛选，而不仅仅看重他们的具体技能。
由于个性类型没有被纳入招聘员工的考量，布鲁克斯认为这让“成功的心理变态者”能够在高层次上获得成功。不幸的是，作为一个心理变态者也意味着你更有可能参与非法或不道德的行为，只要这对你有利。
目前，整体人口中大约有1%是心理变态者，那么，为什么这么多心理变态者会成为别人的老板呢？首先，某些工作往往比其他工作更容易吸引心理变态者。他们的个性类型非常适合政治、极限运动和商业这些领域。（为博客点赞！心理变态者少了！）
研究显示，男性最终成熟的年龄
如果你的老板是个精神病人格，你会注意到一组核心特征。
埃尔姆赫斯特学院哲学系教授兼系主任，威廉·赫斯坦博士解释说，精神病人格与遗传有关，通常有一组核心特征与被诊断为精神病人格的人相关：他们无情，缺乏情感，尤其是羞愧、内疚和尴尬，缺乏责任感，言语扭曲，不真诚，自信过度，冲动，自私，甚至暴力。
赫斯坦补充说，这些特征不必同时表现出来，但精神病人格往往会在情况出现时表现出所有这些特征。值得注意的是，有时候精神病人格可能是生活经历造成的，可能没有纯粹遗传的情况那么严重。
还不确定你的老板是否真的是精神病人格吗？你可以试着让他们去做这个测验做这个测验。
许多精神病人格者可以非常有魅力和迷人，而他们的个性特征会随着在某一特定角色中停留的时间越长而逐渐显露出问题。
布鲁克斯说，他研究的企业及其首席执行官最有趣，因为它们的结构像极了监狱。首席执行官就像监狱长，他的核心团队是保安，而员工就像囚犯。
没错！所以下次你遇到糟糕的一天，跟别人说你的老板是个精神病人格者，工作就像在服无期徒刑时，你可以用科学来支持你的说法。这可不是夸张！
我不知道你怎么样，但我肯定遇到过一些符合精神病的特征的老板。我曾经有一个老板，让大家在办公室过夜，因为他想确保我们第二天能准时到达，城市正要遭遇一场大雪。
不过，我也算运气不错，主要在艺术出版领域工作。虽然这些领域也有自己特有的疯狂，但比起面对不道德的暴君，这种疯狂要容易接受得多。
丽贝卡·简·斯托克斯是一名作家，曾担任《新闻周刊》流行文化的高级编辑，对生活方式、极客新闻和真实犯罪充满热情。
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