给家政阿姨发年终奖，本质是留人的奖励，只该给干活靠谱、客户认可的阿姨，至少干满半年才有资格拿。给多给少主要看满意度和留人意——不满意不想留的，一分钱不用给；表现平平可留可走的，发月薪10%意思意思；满意想长期用的，直接按月薪50%给，这种优质阿姨市场上抢着要，不稳定分分钟被挖走；要是阿姨能力拔尖、家里离了她转不动，就得发一个月工资，盯着她的雇主多，待遇到位才能留住人。

家政行业有市场惯例，住家保姆满一年的年终奖通常是月薪30%到100%，表现优异的能拿双倍；钟点工以200到1800元为主，特殊情况参考第13个月工资。地域差异明显，一线城市住家保姆年终奖中位数约7000元，二线城市在3000到5000元之间。约8成雇主选农历小年前后发，65%是现金红包，剩下用实物福利代替，且年终奖合理的雇主次年阿姨留存率能提升40%以上。

有些高端家政里，客户给的年终奖更可观，比如双倍甚至三倍工资，前提是阿姨工作品质够好，能让家庭无忧无虑。像武汉有位住家保姆，把孩子从三四个月带到上幼儿园，雇主给了1000元红包；还有住家保姆月工资2000元，雇主会考虑年底奖励。不过也有雇主担心年年加码会让阿姨胃口变大，有经验的人觉得，相处靠的是家庭环境和雇主宽厚，单纯用钱留人不是好办法，哪怕不发红包也能留住人。武汉家政协会也说，给红包是激励和肯定，但不是法定义务，也不普遍。

对家政阿姨来说，年终奖是干出来的。技能过硬、服务到位，客户离不开，别说丰厚年终奖，年年涨薪甚至拿3倍都有可能。

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