谢谢你长得这么好看，还点进来~
听说爱笑的宝宝，运气从来不会差。
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职场里，过年给领导发一句祝福，真的很有必要。
有人说：都什么年代了，还搞这套？
我不问大道理，只问你两个很现实的问题：
如果领导主动给你发了祝福，你回不回？不回，年后见面尴不尴尬？
如果别的同事都发了，就你沉默不语，换成你是领导，会不会心里犯嘀咕：这人是不是对我有意见？
很多人不是不想发，是不敢、不会、怕说错。
想发，怕显得刻意；不发，又怕领导记一整年。
一个年，把自己纠结得难受。
其实真不用内耗——给领导拜年，是有章法的。
把这几点吃透，你发出去的每一句，都能加分，不踩雷。
一、纠结发不发？犹豫就直接发
如果你心里已经在纠结“要不要发”，那答案只有一个：发。
- 不发，你就是职场小透明，一年到头没存在感；
- 发了，礼多人不怪，成本最低，心意最足。
领导回不回不重要，重要的是让他知道：
你心里有他，你懂规矩、识大体。
等你以后当了领导就明白：
一句祝福不算什么，但常年连句问候都没有的下属，真的很难让人有好感。
二、一定要私人订制，别照搬模板
可以参考网上的句子，但绝对不能无脑复制粘贴。
顶级情商的祝福，就一个核心：
结合你和他这一年真实发生的事。
- 提一句他对你的指点
- 感谢一次他给你的机会
- 结合他的家庭、状态送上祝福
不空洞、不浮夸、不踩雷，
这样的话，领导看一眼就记得住：这孩子走心了。
三、不用打电话，发微信就够
过年别给领导制造压力。
平时工作已经够紧绷，大过年一通电话，很容易显得刻意、push。
微信文字，是最舒服、最体面的方式。
不打扰、不尴尬、不突兀，
想回就回，不想回也不会有负担，
彼此都自在，这才是高情商。
四、打死别群发，群发=白拜
群发短信、一键群发的祝福，在领导眼里：
跟系统自动提醒没区别。
一排“祝领导阖家幸福”，看得人毫无波澜，划走就忘。
你想被记住，就别用复制粘贴。
真不会写也没关系，教你一个简单好用的办法：移花接木。
把别人写得好的句子摘出来，
加上你自己的工作、感谢、经历，用口语串一遍，
通顺、真诚、不油腻，就已经赢过90%的人。
五、黄金时间发，印象最深刻
拜年不是越早越好，也不是越晚越有心，
踩对时间，事半功倍。
最佳时间段：
- 除夕下午 5:00 — 初一 0:00
- 初一早上 8:00 — 中午 12:00
这几个时间点：
有年味、不耽误吃饭、不打扰睡觉，
收到就是好心情，看到就会多留意一眼。
六、分寸感，决定你在领导心里的位置
给不同的人拜年，语气、姿态完全不一样：
- 对大领导：庄重、得体、不越界
- 对直属领导：真诚、感恩、讲务实
- 对平级同事：轻松、亲切、有情谊
同时也要贴合你自己的人设：
你是踏实肯干的人，就写得朴实稳重；
你是积极上进的人，就写得阳光有冲劲。
不谄媚、不卑微、不夸张，
舒服，就是最高级的分寸。
08
给领导拜年，本质不是拍马屁，不是求人办事。
而是让他感受到：
你懂事、识相、省心、可控。
把这6点做到位：
不纠结、不群发、不照搬、不越界、踩对点、用真心，
你就能从职场“路人甲”，变成领导眼里“这个年轻人很靠谱”。
职场混到最后，拼的从来不是小聪明，
就一个字：稳。
点个在看，愿你新一年，职场顺风顺水，步步走高。
听说关注这个号的人，
今年都要暴富了
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