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工作中受伤，谁都不想碰上，但真遇上了，能不能拿到工伤赔偿，直接关系到后续治疗、生活保障和家庭安稳。很多工友受伤后跑断腿、找遍人，最后赔偿还是拿不到，不是伤得不算工伤，也不是单位故意刁难，核心问题就出在少了关键材料。
根据《工伤保险条例》《工伤认定办法》（2026年现行有效），工伤认定有两样法定必备材料，缺一样，人社局不予受理、认定被驳回，后续医疗费报销、伤残补助、停工留薪待遇全泡汤。今天用大白话讲清楚：这两样到底是什么、怎么准备、缺了怎么补，全程干货、不绕弯子，帮大家稳稳拿到赔偿。
一、先划重点：工伤认定的“两大硬通货”，缺一不可
很多人以为工伤认定要一堆材料，其实法定必备只有两项，其他都是辅助材料。这两项是：
1. 劳动关系（含事实劳动关系）证明材料
2. 医疗诊断证明/职业病诊断证明书
人社部门窗口审核，先看这两样：有，受理；缺一样，直接退回。这不是人为刁难，是法律明确规定的受理前提。下面逐项拆解，怎么准备、怎么留存、怎么补救，全讲明白。
二、第一样：劳动关系证明——没有它，连“工伤”的门都进不去
（一）为什么劳动关系是“第一硬通货”
工伤的前提是“因工受伤”，先证明你是这个单位的人，才能谈因工受伤。不管是正式工、合同工、临时工、试用期，只要在单位干活、受单位管理、拿单位报酬，就构成劳动关系；没有劳动关系证明，人社局不认定工伤，只能走人身损害，赔偿标准、保障力度差一大截。
（二）劳动关系证明怎么准备（最全清单）
1. 最优直接证据
• 劳动合同原件+复印件（加盖单位公章最稳妥）
• 社保缴纳记录（社保局打印/电子社保卡下载）
• 公积金缴纳记录
2. 事实劳动关系替代证据（没签合同必存）
• 工资流水：银行APP下载近3-6个月流水，标注“工资”“劳务费”“绩效”
• 工资条、微信/支付宝转账记录（固定时间、固定金额、备注工作报酬）
• 工牌、工作证、门禁卡、工作服（带单位LOGO/名称）
• 考勤记录：钉钉/企业微信打卡截图、纸质考勤表照片、排班表
• 工作痕迹：签字文件、工作群聊天记录、派工单、出差记录、会议签到
• 同事证言：书面证言+签字按手印+身份证复印件（最好2人以上）
• 单位发放的福利、奖状、通知、入职登记表、离职证明
（三）单位不配合、没合同，怎么补救
1. 先收集上述事实证据，越全越好；
2. 向劳动监察大队投诉（电话12333），责令单位出具证明；
3. 申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再走工伤认定；
4. 保留与老板、人事的沟通录音/聊天记录，明确承认你在单位上班。
提醒：没合同不是没保障，事实用工照样认劳动关系；关键是平时留痕、受伤后立刻收集，别等单位销毁证据。
三、第二样：医疗诊断证明——没有它，伤得再重也不算工伤
（一）为什么诊断证明是“第二硬通货”
劳动关系证明“你是单位的人”，诊断证明证明“你受伤了、伤成什么样”，是工伤认定的医学依据。没有正规诊断，人社局无法判定伤害是否存在、是否与工作相关，直接不予认定。
（二）诊断证明怎么开、怎么留（一次到位）
1. 必备材料
• 初诊诊断证明书（医院专用格式、加盖诊断证明章）
• 门诊病历、住院病历、出院小结
• 检查报告：X光、CT、核磁、化验单等
• 职业病需提供：职业病诊断证明书/鉴定书（法定机构出具）
2. 关键要求
• 必须是正规医疗机构出具，私人诊所、无资质机构证明无效；
• 写明：受伤时间、受伤原因、受伤部位、诊断结论、处理意见；
• 原件妥善保管，复印多份备用，提交时用复印件+窗口核验原件；
• 复查、后续治疗材料全部留存，用于劳动能力鉴定与赔偿核算。
（三）诊断证明被单位扣押、丢失，怎么补救
1. 本人带身份证到医院病案室/门诊，重新打印盖章复印件，法律效力等同原件；
2. 向医院申请补开诊断证明，说明用于工伤认定；
3. 单位恶意扣押，直接投诉12333，监察部门责令返还；
4. 实在无法补原件，提供病历+检查报告+医院证明，人社部门可综合认定。
提醒：受伤第一时间去正规医院，不要先私了、不要先回家扛，没诊断记录，后续维权全是空话。
四、除了两大必备，还要准备什么（辅助材料，一次备齐）
两大必备齐了，再带上以下材料，一次办成、不跑第二趟：
1. 工伤认定申请表（人社局窗口领取/官网下载，如实填写）
2. 受伤职工身份证原件+复印件
3. 用人单位工商信息（国家企业信用信息公示系统下载）
4. 事故经过说明（手写/打印，签字按手印）
5. 现场照片、监控截图、报警记录（有就提供，增强可信度）
6. 授权委托书（委托家人/律师办理时用）
五、少一样会怎样？后果很直接，赔偿直接泡汤
（一）缺劳动关系证明
• 窗口直接不予受理；
• 退回补正，超1年申请时效，永久丧失工伤认定权利；
• 只能走民事赔偿，程序慢、举证难、赔偿少，还得自己担责。
（二）缺诊断证明
• 无法认定伤害事实与伤情程度；
• 认定申请被驳回；
• 不能做劳动能力鉴定，评不上伤残等级，医疗费不报销、伤残补助拿不到。
（三）真实后果总结
少一样=不受理/驳回=认定失败=医疗费自付、停工无工资、伤残无补助，真的是“到头一场空”。
六、2026工伤认定全流程：按步骤走，稳拿赔偿
1. 时效牢记：单位30日内申请；单位不办，个人/家属1年内申请，超期不补。
2. 提交材料：两大必备+辅助材料，向单位所在地人社局提交。
3. 受理审核：材料齐全当场受理；不全的，一次性书面告知补正。
4. 调查核实：人社部门向单位、医院、同事核实情况。
5. 出具结论：60日内作出认定决定书，认定工伤→进入待遇申领。
6. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级，核算赔偿。
7. 待遇领取：医疗费、住院补助、停工留薪工资、伤残补助、护理费等。
七、实用忠告：5条保命建议，打工族必看
1. 入职必签合同、必缴社保，这是最稳的保障；
2. 平时留痕：工资流水、工牌、考勤、工作记录，分类存好；
3. 受伤先就医，第一时间开诊断、存病历，不私了、不拖延；
4. 单位不配合，直接打12333，找工会、找法律援助，不害怕、不妥协；
5. 材料复印备份，原件自己保管，提交用复印件，避免丢失/扣押。
八、理性维权：不迷信、不躺平，合法拿赔偿
工伤认定不是靠关系、不是靠闹，靠的是两份关键材料。有理有据好办事，放在工伤维权里再合适不过：劳动关系证明你“是谁的人”，诊断证明你“伤得多重”，两样齐全，人社部门依法认定，赔偿一分不少。
新时代打工，既要肯干，也要会保护自己。懂规则、留证据、走程序，不用求人、不用折腾，稳稳拿到应得的赔偿，安心治疗、安心生活。
最后再强调一遍：认定工伤，劳动关系证明+医疗诊断证明，两样缺一不可。少一样，赔偿可能直接泡汤；两样齐全，流程顺、待遇稳、有保障。
你或身边人有没有遇到过工伤认定缺材料、拿不到赔偿的情况？这两大必备材料你都存好了吗？评论区说说你的经历或疑问，我会一一回复！点赞+关注，转发给打工的家人朋友，关键时候能救命、能省钱！
免责声明：本文仅为2026年现行工伤认定相关政策科普与经验分享，不构成法律意见、官方指导或诉讼代理建议。各地工伤认定具体流程、材料要求、审核标准可能存在细微差异，实际办理请以当地人力资源和社会保障部门的官方规定、窗口要求为准。如遇复杂工伤纠纷，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门获取针对性帮助。
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