明天就是除夕，2025 年正式翻篇。
老叶在这里，先给大家拜个早年 —— 愿你早年安稳，晚年安康，一生都被温柔以待。
老话常说：有钱没钱，回家过年。可这一年，太多医护人员，真的没挣到钱。
江西一位从业十年的儿科医生，月薪竟比刚规培时还低。房贷、车贷压身，下班后只能去送外卖，用体力补贴家用。
更让人唏嘘的是，拖欠绩效、停发奖金、倒扣工资，在一些医院已成常态，甚至有人被要求退回 2025 年前十个月的全部绩效。
上班不赚钱，反倒要倒贴，成了荒诞又真实的现状。
有医生坦言，工作多年刚够撑起小家，如今却要靠父母接济，一年向家里伸手六万，最终扛不住压力，辞职卖房，回到老家。
省吃俭用仍是月光，想安安稳稳攒下一笔过年钱，对他们而言，已是奢望。
这一切，其实也不能全怪医院。
公立医院看似国有，财政拨款却不足收入的 10%，本质上仍要自负盈亏。医保控费、DRG/DIP 改革、前期扩张成本…… 多重压力叠加，医院早已步履维艰。
医保精细化管理本是为了杜绝浪费，却也让不少医院陷入资金困局。医院没钱，最先受影响的，就是和业绩紧紧挂钩的医护收入。
最近一篇《2026 年，请珍惜你所在的医院》刷屏文中说：能按时发薪，已是幸运，要善待你的单位。
这话，并非全无道理。
覆巢之下，焉有完卵。医疗行业的寒冬，让曾经的 “铁饭碗” 不再牢固。降薪、绩效腰斩、欠薪、清退…… 早已不是个别现象。
曾经以为进了公立医院就一劳永逸，如今才明白，谁都要直面职业的风浪。
于是有人说：要珍惜当下，要在岗位上做到极致，不可替代，才是立身之本。
道理都懂。
但我始终认为：珍惜，从来都是双向的。
好的单位，该如胖东来一般，职工用心守护，医院真心善待，是看得见、摸得着的互相成全。只讲员工感恩、只让一方珍惜，本质上都是道德绑架，是站不住脚的空谈。
医院好不好，一线医护心里最清楚。
医护用命托举医院，医院也该真心护住医护，这才是相互成就。
尤其是临床一线，每一步都如临深渊、如履薄冰。
这些年你会发现：很多经验丰富的骨干医生，挤破头想转去行政。
原因很现实 —— 一线埋头苦干，功劳未必被看见；但一旦出错，必定被放大。常年高压、熬夜、紧绷，身心俱疲，近年不少医生猝死、病逝，都与此脱不开干系。
而靠近核心、被看见，有时一件小事，抵得过基层十年苦劳。
事出反常必有妖，人心向背从来都有迹可循。
2025 年很难，2026 年也不会轻易变好。困境当前，更需要上下同心。
职工如何对待医院与领导，领导心里有数；
医院如何对待一线职工，职工心里也有秤。
越是寒冬，越要抱团取暖；
越是艰难，越要彼此珍惜。
愿来年春暖花开，
愿所有坚守都有回报，
愿每一位医疗人，都能挣到钱，
过一个真正踏实、富足、有尊严的年。
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