作为机关事业单位退休人员，整体普遍来讲，养老金的待遇水平相对于企业单位退休人员，养老金的待遇水平是有一个明显的优势。根据相关的统计数据表明，作为机关事业单位退休人员，每个月的人均养老金水平，大约是能够达到6400元以上甚至更高的水平，但是反观企业单位退休人员养老金的待遇水平整体就是比较低的了，大概只有3200元左右，二者之间的差距是一目了然的。
为什么机关事业单位退休人员，能够有比较高的退休养老金的待遇呢？其中这几个方面，是重点因素，而且这些因素都是不能够去忽略的，因为它直接会影响到自己今后养老金的待遇标准，那么我们就具体来看一下究竟有哪些因素。
职称职级以及专业技术的因素
在机关事业单位当中，有很多人拥有相对比较高的职务，或者说是职级，甚至包括比较好的职称。当拥有了一个比较高的职务，那么对应的岗位工资，岗位津贴，甚至包括绩效工资，整体来讲都是比较高的，那么这样一来的话，社保的缴费基数同时也都会提高。那么很显然拥有了一个比较好的职务职级以后，将来所能够获得养老金的水平，相对于职务职级比较低的人群就会占有一定的优势。
但我们需要指出的是我们不能够有临时抱佛脚的想法，因为有些人他可能退休以前才评定了一个更高的级别，那么这种情况下对于养老金的影响可以说是比较小的了，甚至来说是杯水车薪，所以说职务职级应该评定的时间更长，那么在较长的一段时间内，你才能够拥有一个更高的养老金待遇。
视同工龄的年限
作为机关事业单位退休人员，从2014年的10月起开始缴纳机关养老保险，又是有了实际缴费年限，但是他们在2014年的9月份之前都能够被认定为视同工龄。而视同工龄的这一部分，都会按照过渡性养老金的待遇来计算，所以说视同工龄越长的人群，将来所能够享受到过渡性养老金的水平相对来说也会更高一些，反之这就会比较低。
我们举个例子，有些人他可能是半路出家，也就是说考取机关事业单位比较晚，也都是在2014年10月份以后才考取，基本上是没有视同工龄部分，那么如果说对于没有视同工龄的这一部分。严格意义上来讲，就不会拥有过渡性养老金整体的养老金待遇水平，相对来说也都是比较偏低的了。
平均缴费指数
作为机关事业单位在职人员，那么基本上在缴纳机关养老保险的过程中，都是严格的按照本人的社保工资基数来参保。也就意味着你的工资水平越高，对应的社保缴费基数相对来说也都会更高，而我们的平均缴费指数同时来说也是会更高，这也是影响今后退休养老金的重要因素之一。
所以我们要知道养老金的待遇水平，确实跟平均缴费指数是有一个直接的关系。想要获得一个更高的养老金，你必须要提高自己的平均缴费指数，而机关事业单位退休人员也是按照60%~300%之间，来确定平均缴费指数的。
综上所述
作为机关事业单位退休人员来讲，为什么有的人养老金待遇水平比较高，甚至能够达到过万元的标准？有的人养老金水平比较低，甚至还不足5000元。这是因为不同的职称，不同的职务，不同的职级都会影响到退休养老金的收入。而且视同工龄的年限也直接会影响到养老金的待遇水平，所以说有的人他的视同工龄也比较长，将来退休养老金的待遇水平，本质上也是会更高一些的。
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