义乌制造业的人才结构曾经以操作型工人为主体。国际商贸城的繁荣依赖后端数以万计的家庭作坊与中小工厂，用工需求集中在缝纫、组装、包装等环节。领克工厂的技术岗位设置，为义乌新增了算法工程师、自动化工程师、测试认证工程师、智能座舱开发工程师等职业序列。

2026年春晚义乌分会场，领克900亮相。这台车的智造者群体，呈现义乌制造业人才结构的清晰变化。

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领克义乌工厂员工总数超过4000人，其中研发技术人员占比超过15%。90后工程师占技术团队六成以上，专业背景涵盖机械工程、软件工程、工业设计、自动化控制。部分技术骨干毕业于浙江大学、华中科技大学等国内工科强校，亦有从德国亚琛工业大学、斯图加特大学等海外院校回国的研发人员。

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这种人才结构的升级产生外溢效应。围绕领克工厂，义乌已集聚超过30家汽车零部件专精特新企业，提供技术研发类岗位近2000个。部分供应链企业的技术团队负责人曾在领克工厂任职，将智造管理体系输出至产业链上下游。

领克900登上春晚，使义乌制造业的人才结构升级进入公众视野。义乌不仅吸引熟练工人，还吸引工程师。