说句实在话，我见过太多打工人，明明被公司坑了、被辞退了、被欠工资了，道理全在自己这边，结果一去劳动仲裁，居然输了。
不是仲裁不公，也不是公司太厉害，绝大多数人，都是输在“证据交得太烂”。
你以为把所有聊天记录、文件、照片一股脑交上去就行？错！大错特错！
证据交不对，比你没证据还可怕，简直是自己给自己挖坟。
今天我就用最直白的话，跟你把劳动仲裁证据这件事讲透，看完你就知道，自己之前到底错在哪了。
一、为什么乱交证据，一定会输？
很多人有个误区：东西越多越有理。
于是把从入职到离职，所有工作群聊、朋友圈、文件、甚至跟案子八竿子打不着的废话，全部打印出来交上去。
结果是什么？
仲裁员每天案子一大堆，根本没时间一点点翻你那堆废纸。
你最重要的证据，被一堆没用的东西埋住了，人家找不到。
更惨的是，你很可能把对自己不利的东西也交出去了，公司律师一眼抓住，直接把你打败。
记住一句话：
仲裁不认委屈，不认辛苦，只认有效证据。
你说得再可怜，证据不对，照样没用。
二、打工人最常犯的6个证据错误，踩一个就大概率输
这些都是真实案子里踩过的坑，你对照看看自己有没有中招。
1、只交截图、复印件，原件啥也不留
微信截图、工资条照片、考勤截图，你交上去，公司只要说一句：“这是假的，我们不认可”，仲裁员大概率就不采信。
为啥？
因为截图可以P，你拿不出手机里的原始记录，就等于白交。
2、一堆纸堆在一起，不分类、不写清楚证明啥
有的人交证据，就是一摞纸一订，啥也不写。
仲裁员拿到手都懵：这是啥？你想证明啥？
连你自己都说不明白，人家怎么支持你？
3、手贱把对自己不利的东西也交了
有的人想证明劳动关系，连旷工记录、违纪通知、自己写的辞职书、放弃社保的条子，全都交上去。
这不叫证据，这叫自首。
公司正愁没东西告你，你直接送上门。
4、超过时间才交证据，或者当庭突然掏出来
仲裁有明确的期限，到点不交，后面再拿出来，人家可以直接不收。
别想着当庭搞突然袭击，劳动仲裁不吃这一套。
5、不该你证明的事，你非要自己证明
法律早就写得很明白：
考勤、工资表、公司制度、辞退你的依据，全都是公司拿出来，不是你拿。
公司说你旷工、违纪，让它拿证据，你不用自证清白。
很多人就是太老实，拼命找证据证明自己没旷工，最后把自己绕进去。
6、全靠嘴说，不拿书面东西
“老板当时答应给我补偿”“领导说过给加班费”……
这话在仲裁庭里，跟没说一样。
空口无凭，必须有聊天记录、录音、文字通知，才算数。
三、最简单、最稳的证据整理方法，照着做就行
不管你是被辞退、要工资、要赔偿，都按这个思路来，绝对不出错。
第一步：先想清楚你要啥
要赔偿金，就围绕“被违法辞退”准备证据；
要工资，就围绕“欠多少钱”准备；
别啥都混在一起。
第二步：证据分三层放，最清晰
第一层：证明你是这家公司的人——劳动合同、工牌、工资流水、社保记录、钉钉企业微信信息。
第二层：证明公司坑了你——辞退消息、聊天记录、录音、降薪通知、考勤异常。
第三层：你算好的钱——一共欠多少、赔多少，列个表，清清楚楚。
第三步：格式一定要规范
每一份证据标上号、写清楚这是啥、想证明啥。
复印件备齐，原件自己带好。
录音一定要配文字稿，别只交一个音频。
第四步：千万别替公司举证
公司拿不出来的证据，是它输，不是你输。
你越主动帮它找，你越危险。
四、这几类东西，千万别乱交！
1、承认自己有错、违纪、旷工的任何文字、聊天
2、偷偷窃听、偷拍的私密内容
3、伪造的工资条、公章、聊天记录
4、跟案子无关的私生活、隐私内容
5、过期交的、不重要的零碎材料
交之前问自己一句：
这个东西，对我有好处吗？没有，就扔一边。
五、最后说句真心话
真的，太多打工人输得特别冤。
不是你没理，是你不懂规则，用普通人的想法去走法律程序，肯定吃亏。
同样一件事，会交证据和不会交证据，结果完全是天差地别。
我最后问你三个问题，你认真想想：
如果明天就开庭，你现在手里的证据，真的能稳赢吗？
你有没有不小心，把对自己不利的东西交给了对方？
你真的确定，你交的每一份材料，都在帮你，而不是害你吗？
如果你心里有点没底，那你一定要重新检查一遍你的证据。
因为仲裁庭上，一次出错，就没有重来的机会。
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