干满10年的老员工注意！这2张纸一定要留好，补偿真能拿十几万
很多打工人在一家公司勤勤恳恳干满10年，结果遇到公司裁员、调岗、变相逼离职，只会心里慌、嘴上忍。明明法律给了咱们很强的保护，却因为不懂、没证据，白白少拿几万甚至十几万。
今天用最实在的大白话，把满10年工龄的专属权益、必须攥在手里的2个证据、怎么拿钱，一次性讲清楚。不绕弯、不夸张、全是干货，看完你就知道，原来自己底气这么足。
一、先讲明白：干满10年，你比新员工多3大“特权”
只要你在同一家公司，连续干满10年，不管有没有签长期合同，法律都给你安排了专属保障：
1. 可以要求签“无固定期限合同”
简单说：只要你不犯严重错误，公司不能随便开除你，合同不会到期。想辞退你，必须给钱，而且给得不少。
2. 裁员补偿比别人高一大截
补偿公式：
干满1年 = 补1个月工资
10年就是10个月工资。
如果公司违法开除你，直接翻倍，补20个月工资。
月薪8000，10年就是8万，违法辞退就是16万，这都是真金白银。
3. 社保必须按你真实工资交
很多公司按最低基数交社保，这是违规的。干满10年，差额一补就是几万块，这笔钱也能要回来。
这些权益，不是公司施舍的，是你干了10年应得的。
但想拿到手，必须靠证据。
二、真正管用的只有2样东西：工资流水 + 社保记录
别听人说什么工牌、考勤、聊天记录，那些都可能改、可能丢。
在劳动部门和仲裁眼里，最硬的证据就两个：
1. 工资流水——算钱全靠它
工资流水，就是**公司公户打到你银行卡、备注“工资”**的记录。
它能证明3件事：
- 你确实在这家公司上班
- 你干了多少年
- 你每个月真正拿多少钱
补偿高不高，全看月均工资。
公司想按最低工资给你算？你把流水一摆，他根本赖不掉。
2. 社保记录——工龄铁证
社保记录在手机上就能查、能打印。
上面写得清清楚楚：
- 哪个公司给你交的
- 从哪年哪月开始交
- 按多少钱基数交
它和工资流水一对照，工龄、劳动关系、社保差多少，一目了然。
公司想抵赖都没机会。
三、真实情况：有这两样东西，维权真不难
很多人不敢维权，是怕麻烦、怕花钱、怕搞不定。
我直接告诉你现在的真实流程，非常简单：
1. 先跟公司谈
把工资流水、社保记录一亮，说清楚：
我干满10年，该补多少、该补缴多少社保，按法律来。
大部分公司看到证据，都会愿意协商，不想闹大。
2. 谈不拢 → 找劳动监察
带上身份证、流水、社保记录，去当地劳动监察大队投诉。
免费、不用求人，工作人员会直接找公司。
3. 还不行 → 走劳动仲裁
仲裁也是免费的。
只要你这两份证据齐全，胜率非常高。
不用闹、不用吵，依法办事最管用。
四、这几件事，老员工一定要记牢，别吃亏
1. 工资流水和社保记录，千万保存好
每年备份一次，离职了也别删。时间越久，越有用。
2. 干满10年，主动提签无固定期限合同
这是你的权利，公司不能拒绝。
3. 千万别随便签“自愿离职”
一签，补偿大概率就没了。
公司劝你签字，你先想清楚：签字=放弃补偿。
4. 不要自己吓自己
你越不懂、越软弱，公司越想糊弄你。
你懂法、有证据，公司反而不敢乱来。
五、写给所有干满10年的打工人
10年，是一个人职场里最黄金的一段时光。
你把时间、精力、耐心都给了公司，做过贡献、扛过压力，不是说替换就能替换的。
法律保护的，就是咱们这些踏实干活、长期付出的普通人。
工资流水和社保记录，就是你最硬的底气。
不用讨好谁，不用害怕谁，该是你的，一分都不能少。
懂权益、留好证据，安安稳稳上班，明明白白拿钱。
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