有人和我们说：都是干一样的活，受一样的苦。她飞，我也在飞，且飞行小时都差不多，甚至比正式的都多。然而我们却只有看着她们拿两万的份。一直满怀希望的公司竟然能让我们受这样的委屈和折磨，真的死心了！
2026年春节前夕，钢铁航在千呼万唤中，垒了起“现金墙”。
宣布向旗下员工发放总额超8亿元的春节红包 。盈利企业员工每人2万元，亏损企业员工每人5000元，外加涨薪和3天年假的年薪福利。

这开心了不少人，可开心的背后却也同时忽略另外一部分人。

他们同样奔赴在前线上，论功行赏时却被搁置在了角落里。这种落差，让人无比煎熬。

在全网羡慕赞叹的艳羡声中，殊不知劳务派遣员工被明确排除在此次红包发放范围之外。

因此她们年终奖工资单却为：零。

但根据网上反馈，貌似与2024年劳务派遣员工曾与正式工一同领到红包，并激动表示“完全没想到我也能和正式员工一样”。

如今这种政策的变化，瞬间将劳务派遣员工置于一种尴尬的境地。

他们与正式员工在同一岗位工作，承担相同甚至更繁重的一线压力，却在公司分享发展成果的重大时刻被区隔开来。

他们内心五味杂陈，有失落、有不解、甚至愤懑。

其实在法律上年终奖相关的规定显示年终奖属于劳动报酬，派遣应同工同酬。

同岗同责同业绩，应同分配；仅因派遣身份不发，可能违法。

值得注意的是年终红包属福利或赠与，公司自主决定，不强制同工同酬。

因此为什么年终奖以红包形式发放，这下算是看明白了！

另外往年发不等于必须年年发，若无书面约定，取消或者差异化通常不违法。

通过相关规定我们知道钢铁航这样发并不违法违规。

我们再看下劳务派遣内幕。

一位人力资源小姐姐揭露内幕，她说：我实习单位就是人力资源公司，其实人力资源公司挣得就是人头费。

一个人头从甲方那里拿30－100不等，挣得单价没有大家想象的那么高，但是多在数量上，一般有点规模的人力资源公司，派遣人数都在3000人以上，以量取胜；

劳务派遣员工的社保、工资、公积金、奖金/津贴/补贴均由用工单位发放，人力资源公司仅代为发放，不收取任何差价/手续费/管理费，也就是说劳务派遣员工的年终奖、奖金等发放多少只取决于甲方；

从2026年开始，税务总局通过修改税收政策（一般纳税人从25年的5%简易计税变为6%一般计税，小规模纳税人全额6%计税）的方式大力整治人力资源公司，通过抬高人力资源公司税费的形式，试图间接抬高人力资源公司成本与价格，倒逼用工单位停止使用劳务派遣/承揽。

以上就是我实习半年的所见所闻，只能说这行的竞争非常激烈，没有任何技术含量，全是人情世故，趁早逃离为妙。

另外劳务派遣的用工数量、条件有着极为严苛的限制，其工作内容必须符合“临时性、辅助性和可替代性”这三个要求，所以各位不要嫌工资低，因为岗位职责和其他岗位比起来真的很拉闸，实习单位派遣的工作岗位基本是书记员、辅警、司机这类工作，这就是现实。

正式工又岂能了解劳务派遣工的无奈呢？

不过钢铁航还是给了劳务派遣挺多机会的，一直有劳务派遣按比例申请转正的制度。

据说从今年起，还将年度转正比例由10%增加到了15%。转正后，红包就有希望了。

也无疑也是一个激励措施，只不过，这其中有多艰难也只有当事人知道了。

而我觉得，并借此呼吁社会应该让劳务派遣在内的每一位为企业付出汗水的人，都能获得应有的尊重与回报！