老张在国企待了八年，职位一直没动过，工位就在茶水间对面，别人午休时玩手机，他却蹲在饮水机旁边听闲话，转身就能讲出谁要调岗、哪笔预算被砍了，有一次财务部刚开完会，他下午就告诉隔壁组，说王科长下周要去审计处报到，后来果然应验了，没人见过他偷看文件，但他总能在合适的时候，说出合适的话。
打开网易新闻 查看精彩图片
消息怎么来的,其实不靠技术,靠位置和说话方式,收发室大姐经常帮人收快递,顺手就翻看信封,项目协调会上,边缘角色反而能听到两边的抱怨,还有人专门挑你情绪低落的时候搭话,不说"你知道吗",只说"上次李哥也这么讲,后来……",你一听,觉得她肯定知道更多内容,自己就接着往下说了。
打开网易新闻 查看精彩图片
这种人慢慢变成了公司里的消息传递中心，公司本来有正规流程，但走起来太费时间，老板刚说的话传到员工那里要三天，可那些消息灵通的人只要两小时就把事情传开了，有人觉得这样挺好，能早点做准备，可麻烦也跟着来了，大家开始害怕说话，担心一不小心就被别人转述出去，深圳一家设计公司调查过，将近七成的员工不敢跟别的组讨论工作细节，结果项目拖期的情况越来越多。
打开网易新闻 查看精彩图片
更微妙的是，上级通常默许这类行为，有些领导会让这些人顺便打听别人的态度，这也算一种试探，人力资源部门管不了这事，因为没有录音或书面证据，最多只能说是性格外向，时间一长，这套非正式体系反而比正式制度更有效，你会发现，不是人变坏了，而是当规则跟不上人心时，人们自然会寻找其他出路。
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
热门跟贴