在职场上被辞退，很多人第一反应是慌张、害怕，甚至不敢和公司谈条件。HR随便说几句“这是公司规定”“不签字就拿不到钱”“别人都是这样走的”，不少人稀里糊涂就签了字，等回过神来才发现，自己明明可以拿到双倍赔偿，却白白少了一大笔钱。
我接触过大量真实案例，有的人工作五年被违法辞退，本来能拿10个月工资的赔偿，最后只拿了两个月就走人；有的人在孕期被劝退，签了自愿离职，再想维权已经很难。问题就出在：不知道哪些辞退属于违法，也不知道这些情况可以要2倍赔偿。
先把最核心的概念说清楚，方便大家理解。
我们常说的2倍工资，在法律上叫违法解除劳动合同赔偿金，标准是正常经济补偿金的2倍，也就是大家常说的2N。
N指的是你在本单位的工作年限，每满一年计算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。工资标准按照离职前十二个月的平均工资计算。
合法辞退、协商一致解除，一般支付N或者N+1；只要公司没有合法理由、违反法定程序、侵犯特殊保护群体权益，辞退或终止劳动关系，就属于违法，必须支付2倍赔偿。
下面这11种情况，只要中一条，公司就不能随意辞退，强行辞退就要赔双倍。
第一种，辞退孕期、产期、哺乳期的女员工。
这是法律明确重点保护的群体，只要女员工处于三期内，不是个人存在严重违纪、失职舞弊、被追究刑事责任等重大过错，公司以业绩不达标、部门调整、岗位取消等理由辞退，都属于违法解除。
现实中很多公司以为找个借口就能开人，实际上只要员工申请仲裁，基本都会胜诉，2倍赔偿一分不少。
第二种，工伤后被辞退。
员工因为工作原因受伤，在停工留薪期内，或者经过劳动能力鉴定，构成伤残等级，公司直接辞退，既不人道也不合法。
员工为工作受伤，单位不能在员工最需要保障的时候一脚踢开，这种辞退行为必然违法，必须支付2倍赔偿。
第三种，医疗期内患病或非因工负伤被辞退。
每个人都有可能生病住院，法律规定了法定医疗期，根据工作年限长短，员工享有相应的病假医疗期限。
只要有正规医院的诊断证明、病假条，在医疗期内，公司不能以长期请假、影响工作、无法胜任为由辞退。强行解除劳动合同，就是违法，必须赔双倍。
第四种，在本单位连续干满15年，且距离退休不足5年被辞退。
这类老员工把大半辈子奉献给单位，再就业难度大，法律给予特殊保护。
只要没有严重违反公司制度等重大过错，公司不能随意辞退。哪怕是部门撤销、经营调整，也不能成为辞退理由，一旦解除，就是违法，2倍赔偿跑不了。
第五种，没有任何合法理由，单方面无故辞退。
这是最常见的情况。很多公司辞退员工，理由非常随意，比如“公司优化”“战略调整”“领导觉得不合适”，拿不出合法的依据，也没有经过正规的民主程序和报备流程，直接口头或书面通知走人。
没有合法理由的辞退，就是典型的违法解除，员工可以直接主张2倍赔偿。
第六种，以不能胜任工作为由辞退，但没培训也没调岗。
不少公司最喜欢用“不能胜任工作”这个理由开人，但法律有严格流程：不能胜任工作，先要进行培训或者调整岗位，之后仍然不能胜任，才能合法解除，并且支付N。
如果公司直接跳过培训和调岗，一句“你不胜任”就辞退，属于明显违法，必须支付2倍赔偿。
第七种，劳动合同到期，法定不能终止却强行终止。
不是合同到期就能随便不续签。如果员工处于三期、医疗期、工伤停工留薪期等特殊阶段，合同到期后，法律要求自动延续到相应情形结束。
公司在这个时候直接终止合同，不续签也不延续，属于违法终止劳动关系，和违法辞退一样，要支付2倍赔偿。
第八种，用没有公示生效的规章制度辞退员工。
公司以严重违反规章制度为由开人，前提是制度合法有效：必须经过职工代表大会或全体职工讨论，进行公示，员工知晓并确认。
如果制度是公司单方面制定、没有公示、员工从没见过，却拿来作为辞退依据，即便员工有小过失，辞退也无效，公司要赔双倍。
第九种，伪造证据、虚构违纪事实辞退员工。
有些公司为了不赔钱，故意制作假考勤、假记录、假证人证言，栽赃员工违纪、旷工、失职。
只要员工能提供证据反驳，证明公司捏造事实、伪造证据，就属于违法解除，仲裁和法院都会支持2倍赔偿。
第十种，试用期内随意辞退，无法证明不符合录用条件。
试用期不是公司的“免罚期”。试用期辞退员工，公司必须有明确的录用条件，有完整的考核记录，并且提前告知过员工。
如果拿不出证据，只说“不合适”“不匹配”就辞退，属于违法解除，照样要支付2倍赔偿。
第十一种，变相逼迫员工辞职，再以自动离职为由解除关系。
很多公司不直接辞退，而是用刁难方式逼员工自己走：恶意调岗到偏远地点、无故降薪、停掉门禁和工作账号、不安排工作、反复找茬处罚。
等员工受不了离开，公司再按旷工、自动离职处理。这种行为属于变相违法辞退，只要证据充分，就能认定违法，拿到双倍赔偿。
以上11种情况，覆盖了职场中绝大多数违法辞退场景。大家不用死记硬背，记住一个判断标准：公司理由站不住脚、程序不合法、欺负特殊情况员工，就是违法辞退，就可以要2倍。
最后给大家几句实在的提醒，关键时刻能帮你保住权益。
第一，被辞退时，不要急着签字，尤其是“个人原因离职”“自愿解除”“无劳动争议”这类文件，签了就很难再要赔偿。
第二，尽量拿到书面辞退通知，口头辞退也要录音、保留聊天记录，证明是公司主动解除关系。
第三，保存好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录，这些都是维权的关键证据。
第四，被辞退后一年内，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
职场维权不是闹事，而是拿回本该属于自己的权益。法律保护懂规则、守底线的人，不会偏袒肆意违法的一方。
希望今天的内容，能让你在面对辞退时不再被动，不再吃亏。
此文章仅供读者参考，具体的以官方通知为准。
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