很多家长和学生不清楚央国企校招与社招的区别，也不了解两条路径的难度差异。其实两者最核心的区别是，校招是央国企完成进人指标的主要渠道，名额多、门槛低，不看经验看潜力；社招是补充急需人才的途径，原则上要即插即用的有经验者，名额极少，一年有一次就不错，甚至可能内定走过流程。
从招聘占比看，央国企招聘中校园招聘占83.17%，是最主流的形式；社会招聘仅占11.21%，剩下的是高端人才引进和其他来源。校招主要面向应届毕业生，部分企业放宽到毕业2年内未签约就业单位的毕业生；社招要求更严，3-5年相关工作经验是基本，有的岗位要项目负责人经历，还得有一级建造师、注册会计师等职称证书，笔试会加考专业实操题，面试会追着问项目细节，没真本事根本扛不住。
想进央国企，校招是普通孩子的关键机会，有三条路径。第一条是定点院校直招，像电网、烟草、三大运营商每年固定去几所学校，宣讲会不对外，只内部发通知，孩子学校在不在名单直接决定有没有入场券；第二条是暑假实习留用，很多企业秋招名额提前通过实习定完，大三去实习表现好直接拿offer，不用挤几万人的秋招；第三条是官方公开招聘，报名、笔试、面试透明但卷，一个岗位几百人抢。
校招还有明确的流程：分为秋招（8-12月）和春招（3-6月），秋招规模大、岗位多。流程包括发布公告（官网、公众号、国资部门网站等）、网申（填写个人信息，通过率约30%）、宣讲会与初面（有的给网申PASS卡直接进笔试）、笔试（行测、公共基础、专业知识等机考）、面试（问答、无领导小组讨论，部分远程或AI面试）、体检（等额或差额）、签约。
两者岗位性质也不同：校招是储备岗，比如管培生、技术储备，会安排1-2年轮岗，从基层学起，晋升路径清晰；社招是实战岗，比如项目经理、财务主管，招进来就要上手干活，3个月内完成任务，晋升看岗位空缺。还有隐藏福利：北京、上海的央国企校招会给符合条件的应届生解决户口，社招基本没有。
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