最近有篇文章把保安行业里那些“不成熟”的坑全扒出来了，说中三条以上就很难在单位立足，这话说得虽然扎心，但确实道出了不少保安兄弟的职场真相。

这行当看着简单，其实就是个服务窗口，一举一动都关系到整个项目的安全和口碑。文章里提到的第一个坑就是情绪管理，这事儿真不假。你想想，要是业主或者访客有点啥不满意的，上来就怼，这时候要是你也火冒三丈，甚至动起手来，那这事儿就闹大了。还有那种被领导说了两句，就甩脸子、摔东西的，这都是把面子看得比饭碗重。真正成熟的做法是啥？是“认怂”，是示弱，是把皮球踢给领导，而不是自己硬碰硬，毕竟咱们是来挣钱的，不是来争口气的。

责任心这事儿更不用说，那是底线。夜班睡岗、脱岗，这简直就是拿职业生涯在赌博。还有那种执勤时玩手机、聚众闲聊的，这都是在拿安全当儿戏。一旦出了事儿，那可就不是开除那么简单了，甚至要负法律责任。这行当的红线就是拿工资得办事，契约精神得有，不然真没法混。

越权行事也是个大坑。遇到纠纷不请示领导，自己就擅自处理，甚至私自放行违规车辆，这都是在给自己挖坑。保安的权力其实很小，出了问题没人兜底，轻则赔偿，重则惹上官司。把事儿交给领导处理，才是最明智的生存法则。

职场里的人际关系也是一门学问。拉帮结派、搞小团体，和老员工抱团欺负新人，这都是大忌。保安队伍讲究团结，要是搞地域帮、老乡会，一旦被领导发现，立马就被视为不稳定因素。还有那种贪小便宜、吃拿卡要的，收点礼品、不给好处不放行，这更是职业道德的红线，一旦沾上，职业生涯基本就毁了。

抱怨连天也是很多保安兄弟的通病。逢人就说工资低、没前途，对公司和领导充满敌意，这种消极情绪就像病毒一样，会传染给整个团队。没人愿意和一个“怨妇”搭档，领导也会优先淘汰这种刺头。还有那些法制观念淡薄的，着制服在公共场合喝酒，甚至使用暴力手段，这都是在拿职业当儿戏。更可怕的是，文章里提到有90%的保安不能正确识别甲暑症状，33%的人不会用灭火器，这种关键性的技能缺失，一旦遇到紧急情况，那就是大祸患。

保安这行当，表面看着单纯轻松，其实需要具备“人、事、物综合管理艺术”。成熟的保安懂得装怂是生存艺术，学会拖和捧是周旋法则，莫贪便宜莫争对错。如果上面这些坑你中了三条以上，那真得好好反思反思了，不然这行当确实很难长久立足。毕竟，这饭碗端得稳不稳，全看自己怎么做。