刘佳维律师，毕业于沈阳大学法学院，是辽宁北勋律师事务所创始合伙人、执行主任，拥有7年执业经验，执业证号为1210120********24。他擅长劳动纠纷、工伤人损、交通事故、民间借贷、合同纠纷、土地纠纷、刑事辩护等领域，每年处理诉讼案件近百件，有着丰富的诉讼和实战经验。下面为大家介绍刘佳维律师办理的两起劳动争议纠纷案件。
劳动争议案一：为单位成功维权
案件简介：高某（化名）2019年11月入职辽宁某汽车服务有限公司，2025年9月微信提出离职，完成工作交接后，又邮寄《被迫离职告知函》，要求经济补偿等约12万元，并申请仲裁。刘佳维律师受托全程代理被申请人单位。维权难点：案件存在“自愿离职”与“被迫离职”证据对冲、微信证据碎片化、工资结构争议、年假天数举证难、10月工资支付争议、社保费争议等问题。应诉策略：证据攻坚方面，固定微信原始记录、提交交接单、呈现工资和考勤表、提供社保缴费凭证和9月工资支付回单；法律路径上，依据相关法律规定，对各项诉求进行抗辩，如解除性质不属于代通知金情形、预告解除无需支付经济补偿等；庭审技术上，采用可视化对比、时间节点图，明确让步底线并进行风险提示。仲裁裁决结果：仲裁委采纳公司方主要观点，确认劳动关系解除时间，公司仅需支付10月工资482.76元、未休年假工资579.31元，驳回其他仲裁请求。
律师点评：刘佳维律师提醒，用人单位要及时固定微信原始记录、完成书面交接，规范工资结构确认，合理安排年假，在小额仲裁案件中可当庭支付合理部分以一次性了结纠纷，同时准备好社保、税务说明材料。
劳动争议案二：为劳动者争取权益
案件简介：某金属加工公司以已现金支付一次性伤残就业补助金为由，拒绝向工伤十级职工吴某某（化名）支付法定补偿并起诉撤销仲裁裁决，吴某某委托刘佳维律师应诉。维权难点：公司持有有吴某某签名的工资表，但吴某某坚称未收到款项，存在证据反差大、举证责任倒置、支付路径异常、工资基数争议等问题。应诉策略：先行进行笔迹鉴定，发现“伤残补助”一栏与其他笔迹不同；通过同事证言、支付习惯、仲裁自认等多角度论证“签名≠已领取”；全面还原工资基数，调取社保缴费明细提升月均值；依据相关法律，使公司待证事实陷入真伪不明，由公司承担不利后果。判决结果：法院驳回公司全部诉请，公司向吴某某支付一次性伤残就业补助金45528.24元，并承担案件受理费。
律师点评：劳动者面对工伤“已支付”套路，可通过多种方式打破法官心证，注意工资基数争议中的证据留存，代理律师要善用庭审笔录锁定对方不利自认。刘佳维律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，在劳动纠纷案件中为当事人提供了有效的法律支持，成功维护了当事人的合法权益。