（文章内容属于个人观点，无不良引导）
大家好：我是孙玫
一、CPA人数大盘：报考、通过、执业与非执业
1. 报考与通过（2025最新）
• 报考人数：2025年专业阶段80.44万人（2020年峰值175.56万，持续回落）
• 全科合格：2021-2025年累计13.26万人；截至2025年底，累计全科合格43.46万人
• 单科通过率：专业阶段平均约15%-25%，会计最低（约11%），经济法/战略略高（约20%）
2. 执业 vs 非执业（2025年底，中注协）
• 执业注册会计师：10.67万人（在事务所执业、有审计签字权）
• 非执业会员：30.18万人（持证但不在事务所，多在企业、金融、政府）
• 合计会员：40.85万人（占全国会计从业人员约2%，高端稀缺）
二、会计师事务所：数量、分层与生存现状
1. 全国所数（2025）
• 含分所共11286家；2025年行业总收入1053.68亿元，年均增2.56%
2. 大/中/小所格局（2025）
• 头部（四大+本土百强）：百强所仅占总数约1%，却聚集34.82%执业CPA、收入占比超61%
◦ 四大：普华永道、德勤、安永、毕马威，人均创收约160万+，垄断IPO、跨国审计
◦ 本土头部：立信、天健、信永中和等，承接A股、国企审计，人均约80-120万
• 中型所（20-100人）：约2000家，区域龙头，做中型企业审计、税务、咨询，人均50-80万，竞争激烈
• 小型所（20人以下）：约9000家，占比80%+，做小微企业代账、验资、简单审计，平均年收入436万、人均50万，利润薄、合规压力大
3. 生存现状
• 头部：强者恒强，政策倾斜（如国企审计轮换），业务稳定、溢价高
• 中型：夹缝求生，抢单压价、人才流失，转型咨询是出路
• 小型：风险最高，低价竞争、监管趋严，2025年38家所被罚，最高罚没4759万，淘汰加速
三、CPA收入：不同路径真实水平
1. 会计师事务所（执业）
• 四大：应届起薪1.2-1.8万/月；3年经理50万+；合伙人300万+（高强度）
• 本土头部：应届8k-1.2万/月；5年项目经理30-50万；合伙人100-200万
• 中小所：应届5k-8k/月；5年15-25万；合伙人50-80万
2. 企业/金融（非执业）
• 大厂/上市公司：财务经理30-50万；财务总监80-200万+（80%上市公司CFO持CPA）
• 金融（投行/券商/基金）：分析师25-50万；风控/投行经理50-100万+
• 国企/公务员：稳定，一线城市20-40万，二三线15-25万
3. 自由职业/咨询
• 税务/审计顾问：500元/小时起，年收入30-80万（看资源）
四、行业前景：挑战与机遇并存
1. 核心机遇
• 不可替代的签字权：法律规定，上市/年报审计必须CPA签字，壁垒极高
• 监管趋严+合规刚需：金税四期、注册制、国企审计轮换，审计与咨询需求上升
• 复合型人才吃香：传统审计饱和，ESG、跨境税务、并购重组、数字化审计缺口大
• 政策红利：多地落户加分、现金奖励（江苏奖3万/人、浙江奖6000元）
2. 现实挑战
• 人才结构性饱和：低端审计过剩，高端复合型人才稀缺
• 价格战与合规压力：中小所低价竞争，处罚加重，生存艰难
• 数字化冲击：AI审计替代基础工作，对从业者能力要求更高
3. 未来判断
• 总量稳增、结构优化：执业CPA维持10-12万，非执业向35-40万扩容
• 行业集中化：小所加速出清，头部与精品所份额提升
• 价值升级：从“审计报告”转向“价值服务”，咨询、税务、风控、数字化成增长引擎
总结
CPA仍是财会领域黄金证书，但已不是“躺赢”通行证：
• 想进事务所：头部更稳、中小所慎入；
• 想进企业/金融：证书是敲门砖+晋升硬指标；
• 想长期发展：必须审计+咨询+数字化复合能力。
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