春节谁不想在家陪家人，但总有一部分人得坚守岗位上班。不管你是做服务、跑外卖、在公司值班，还是单位必须留人，只要春节加班，这笔钱就一分都不能少。

很多人只知道初一二三是三倍工资，具体哪几天算、怎么算、按什么基数算、公司不给怎么办，全都稀里糊涂。单位说啥就是啥，最后白白少拿几百上千块。今天这篇全是最接地气的大白话，没有专业术语，没有绕弯子，你拿着月薪，对照着就能算出自己该拿多少钱，看完直接能跟老板对账。

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先搞懂：2026年春节9天假，只有4天是实打实3倍工资

2026年春节放假是2月15号到2月23号，一共9天，这9天不是全都按三倍算，很多公司会故意混在一起，你一定要记死这两个档次：

一、法定节假日（4天，必须3倍，不能用补休顶替）

2月16号（除夕）、2月17号（初一）、2月18号（初二）、2月19号（初三）

这4天是国家规定死的，只要你上班，单位就必须给你3倍工资。

重点说一句：哪怕单位说“节后给你补休4天”，也没用，照样得给3倍工资，法律不允许用休息抵这4天的钱。

二、调休休息日（5天，2倍工资，可以安排补休）

2月15号、2月20号、2月21号、2月22号、2月23号

这5天是凑出来的长假，你加班了，单位可以选择给你补休，也可以给你2倍工资。

如果不给补休，就必须发2倍钱，不能白让你干活。

简单总结：4天3倍不能抵，5天2倍可补休，就这么好记。

手把手算钱：你月薪多少，加班一天能拿多少钱？

算加班工资，全国统一一个数：21.75天，这是国家定的月计薪天数，谁也改不了。

大白话公式：

日工资 = 你的月薪 ÷ 21.75

法定节假日1天加班费 = 日工资 × 3

休息日1天加班费 = 日工资 × 2

这里的月薪，是你正常上班的固定工资，不是扣完社保、不是到手零花钱，也不算加班费、全勤奖这些，就是你合同上写的基本工资+岗位工资这类固定收入。

我直接给你算好常用档次，你对照看：

月薪5000元

一天工资≈230元

3倍一天≈690元

4天全加班≈2760元

2倍一天≈460元

5天全加班≈2300元

9天全加班≈5060元，差不多再拿一个月工资

月薪8000元

一天工资≈368元

3倍一天≈1104元

4天全加班≈4416元

2倍一天≈736元

5天全加班≈3680元

9天全加班≈8096元

月薪10000元

一天工资≈460元

3倍一天≈1380元

4天全加班≈5520元

2倍一天≈920元

5天全加班≈4600元

9天全加班≈10120元

看完你就知道，春节加满9天班，真的很划算，但前提是单位必须按规矩给你发钱。

这几类人最容易吃亏，一定要看清楚

1、小时工、临时工、兼职

法定节假日上班，小时工资×3；休息日上班，小时工资×2，不能按平时价给你结算。

2、计件工资的人

比如多劳多得的工厂、流水线，法定节假日做的活，单价×3；休息日×2，不是平常一件算一件。

3、被单位说成“值班”的人

单位最爱说：你这是值班，不是加班，没有加班费。

记住一句话：只要你在干平时的工作内容，就是加班；只是坐着看门、等电话、没正经干活，才叫值班。别被一句话忽悠了。

单位不给加班费？你就按这三步来，不用吵架也能拿回钱

真遇到不讲理的公司，不用闹，不用吵，按步骤来就行：

第一步：留证据

打卡记录、上班截图、工作群通知、排班表、工资条，全都存好，这是你最硬的底气。

第二步：先私下说

拿着规定跟人事或老板说清楚，除夕到初三是3倍，不能用补休抵，一般懂法的单位都会直接给。

第三步：投诉举报

协商没用，直接找当地劳动监察部门，免费受理，一投一个准，只要证据在，钱一分都少不了你的。

最后说几句实在话

春节加班，牺牲的是陪父母、孩子、家人的时间，这份辛苦，必须拿到实实在在的报酬。

没有什么“公司规定”大过国家法律，也没有什么“行业惯例”能克扣你的加班费。你算得清楚，说得明白，单位就不敢随便糊弄你。

最后也想问问大家：你今年春节要加班吗？你们单位是老老实实发3倍工资，还是只给补休，甚至啥都没有？你身边有没有人被单位少算过加班费？