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Shutterstock/Reddit

如果你提前告诉你的经理你要去度蜜月……然后他们在你即将出发时告诉你不允许去，你会怎么做？

是啊，这可真不行，对吧？

这家伙显然不这么想，他决定掌握自己的命运。

继续阅读，了解发生了什么！

“如果我想去度蜜月就重新考虑在这里工作？好的！” “我有一个不喜欢看邮件的经理，结果错过了很多重要的事情和会议。我甚至建议使用文本转语音来让这件事不那么令人不快，但他却训斥了我。 他花了很多时间“和客户打高尔夫”，大部分时间都联系不上。于是大多数团队成员开始抄送我（我在职位上是下一个），让我可以批准费用报告和帮忙处理我经理应该负责的项目。 我结婚的时候，请求休假三周去度蜜月（大家都知道我结婚了，经理在我订婚时还祝贺过我）。 我积累了五周的假期，觉得这没什么大问题，尤其是我几乎提前了八周申请。

这到底是怎么回事?!?!

然后我收到了来自我们“请假”系统的“假期请求被拒绝”邮件。 我给经理发了跟进的邮件，留了语音邮件，过了一周他终于回复了我，“听着，我们需要专注的人，如果你认为可以请三周假去度假，你需要重新考虑你在这里的位置。” 要知道，我的请求中写着“蜜月假期请求。” 我回复说“无需考虑，我的最后一天是XX。请告诉我关于交接工作的事。” 我把这封邮件转发给人力资源部，抄送给经理，HR安排了我的离职面谈，但HR告诉我的经理要安排我的职责交接。 在我离职通知期间，我甚至对这封邮件回复了两次，询问交接计划，因为我没有收到任何交接计划……

这个家伙一点用都没有……而且毫无头绪……

我告诉我的团队，他们问经理该怎么处理我的工作，经理说他会考虑一下，但什么也没做，也没有发出任何邮件。 四周后，我接到我老老板的电话，“你打算这周来吗？” “我为什么要来？” “因为你是我的员工吗？” “上周起就不是了。” “别闹了，快来办公室。” “当你拒绝我的假期请求时，我已经告诉过你我的最后一天。” “能不能提前通知我并做好交接？” “人力资源让你制定交接计划并参加我的离职面谈。这不是我的错，你没看清所有的邮件。” 我挂了电话并屏蔽了他的号码，但截图了通话记录，发给人力资源的联系人，附上无辜的问句：“我应该担心他认为我还为他工作吗？”

你可能猜到接下来会发生什么……

后果：我老经理的情况从坏到更糟。 显然，我在做他大部分的管理工作，所以他实际上不得不自己去完成事情。 他还遇到了一些法律问题（那些客户高尔夫活动？他打高尔夫……但不是和客户一起）这使得他的解雇是“有正当理由的”，所以他没有任何遣散费。 我最终去了一个竞争对手公司，薪水也涨了不少。我想在蜜月后再开始工作，但新公司真的很想让我帮忙做一个项目。 我加入了几周，重新修改了大约三分之一的内容，然后去度蜜月三周（他们支付了我整个休假期间的工资——这让我们夫妻俩都很满意）。 “我之所以离开公司，是因为我和妻子搬到了另一个州，而当时公司没有远程工作岗位。”

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如果你不善待员工，他们就会去寻找更好的机会！