家人们谁懂啊！同样工龄、同样职级，就因为早退休1年，每月养老金直接差出700元，一年少拿8400元！这不是段子，是2014年养老保险并轨后，上千万“老办法”退休人员的真实心酸。

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2014年10月，养老金正式告别双轨制，机关事业单位与企业养老并轨运行。政策把退休人群分成三类：老人、中人、新人。我们今天说的“老办法”人员，就是并轨前已退休的机关事业单位长辈，他们大多生于四五十年代，把一辈子献给了国家建设。

当年政策承诺：待遇不降低、逐年涨养老金。可11年过去，现实却很扎心。老办法人员调整跟着在职人员工资走，涨幅慢；企业退休和“中人”用定额+挂钩+倾斜模式，涨得更猛。有数据显示，某省2023年企退涨3.8%，中人涨4.2%，老办法仅3.0%。每年差一点点，十几年累积下来，差距直接拉开。

网友纷纷留言：“我爸35年工龄，退休11年只涨1600，晚退一年的同事反超700，太不公平”“奉献一辈子，晚年被落下，看着真心疼”。

并轨初衷是追求公平，可调整机制不同、历史基数偏低，让“早退休反而吃亏”成了怪象。这些老人没有个人账户，拿着低工资干重活，是时代的奉献者，不该被制度衔接的缝隙误伤。

好消息是，国家财力充足，完全有能力补上这个公平缺口。建议给老办法人员发放专项补贴，采用定额+工龄职级挂钩，和物价、社平工资联动，直接打到养老金账户，不让老人多跑腿。

这笔钱不是额外福利，是兑现承诺，是给奉献者的时代敬意。财政压力可控，群体逐年减少，社会效益却千金难换。

并轨11年，公平不该缺席。让每一位为国家拼过的老人，晚年有钱花、有尊严、不心寒，这才是社保最该有的温度。期待政策早日落地，别让奉献者再等待！