2025年我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的暂行办法，意味着从2025年开始我们的法定退休年龄要延长了，再申请退休时相关条件就有了很多变化，比如法定退休年龄要延长到63岁/58岁/55岁了，最低缴费年限标准也将增加到20年。
不仅退休条件上有了很大变化，退休方式上的变化更是让人有些惊喜，退休方式原来一直只有一种情况，那就是达到法定退休年龄后正常办理退休手续，从2025年开始就不一样了，我们还可以弹性提前退休或延后退休了！但是去年第一年实施退休新规时，大家更倾向选择提前退休，因为提前退休的优势更明显。
比如说退休年龄上就不必非要等到新法定退休年龄时才能申请，举例子老李法定退休年龄时61岁了，但工作条件不好，不想再多工作一年了，那么如果老李的最低缴费年限达到标准，就可以在原来退休年龄时就申请退休，也就是60岁时就可以办理退休手续了，退休年龄提前了，自己也能早点领到养老金，既有收入又能照顾家庭，这是大多数人的最优选择，再或者如果是灵活就业参保人员，缴费压力比较大那么选提前退休也是划算的。但提前退休的优势从2040年之后就只有早退休和早领养老金两点了，因为2040年最低缴费年限的要求已经固定在20年了，不管是如何选择退休方式都需要达到20年才行。
而经过2025年第一年的实施后，大家逐渐对弹性退休有了更多的理解和认识，比如更加了解了延后退休的好处，首先延后退休时只有退休年龄后延了，最低缴费年限要求还是按照正常退休的要求来办理，其次晚退休就意味着工龄又增长了，那么养老金肯定会有增长的，我们先来算算晚退休3年，也就是63岁退休是不是能比60岁退休多领10%的养老金。
先看看养老金的核算方式，晚退休三年的区别在哪里，常规情况下养老金主要是基础养老金和个人养老金两种组合，基础养老金是与退休时养老金计发基数，以及个人参保缴费年限和缴费指数有关系，个人养老金主要就与个人参保情况有关系了，长缴多缴的个人账户里的存额就多。
那么假设60岁老李退休时，累计缴费年限能有40年，缴费指数0.6，当年的养老金计发基数7500元，个人账户累计9万元，计发月数时139个月，那么60岁退休能领到的养老金=基础养老金+个人养老金=（7500×1.6÷2×40×1%）+（90000÷139）=2400+648=3048元，这是普通情况下大概能领到的一个参考值，一般来说男职工有40年工龄的可能还会有视同工龄，那么就还会多一项过渡性养老金，假设视同工龄11年，过渡系数1.3%，那么过渡性养老金还能领到7500×11×1.0×1.3%=1072.5元，合并后能达到4120.5元。
如果晚退休三年，我们看看核算养老金的条件变化在哪里，首先养老金计发基数晚退休3年能差不多增加500元，其次工龄变为43年，最后个人账户至少能增加1万元，计发月数也会减少到117个月，理清这些条件上的变化，我们再看看综合养老金能增加多少：
63岁退休能领到的养老金=基础养老金+个人养老金=（8000×1.6÷2×43×1%）+（100000÷117）=2752+855=3607元，再看过渡性养老金变化=8000×11×1.0×1.3%=1144元，合并后能达到4751元。
对比看一下，常规情况下3607-3048=559元，涨幅能达到18%，是超过10%的了，如果有视同工龄的情况下，4751-4120.5=630.5，涨幅也有15%，所以如果在职时单位福利好的还是可以考虑延后退休的，而具体晚退休3年能增加多少养老金，是否能多领10%还是要看本地区的实际情况，以及个人的参保缴费情况，案例中的养老金情况并不能代表所有情况，在单位能同意延后退休时，晚退三年相对来说是划算的，但提醒各位还是要计算好晚退三年需要支付的参保缴费成本。
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