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Shutterstock/Reddit

用就用，不用就亏，宝贝！

当有人给你这些选择，尤其是在工作环境中，你得相信，大多数人都会选择选项A。

这位Reddit用户就是这么做的，他们聊了聊 发生了什么。

快来看看吧！

用掉假期还是失去假期？我意思是，如果你真的坚持的话…… “我最近为了公司搬了好几个州，已经在这儿工作了五年。 现在我在公司总部工作，但搬家之前我是在一家店当经理。 在零售行业，总是会有各种理由让你觉得‘现在不是个好时机’去度假，所以我大约积攒了五周的假期。

我只是想澄清一下……

在接受这份公司工作之前，我问的第一个问题就是我的福利是否会有任何变化，得到的回答是“不会”。 无论如何，我相信你能明白接下来会发生什么，但当我签下了合同并抵达德克萨斯州时，我意外发现假期不能累积。 当我询问此事时，我被告知我在家乡假期时间能够累积的原因是因为那是州法律。

这可真让人失望。

我试图保持理智，直接与人力资源部沟通。我提醒她我特意询问过福利是否会有变化，得到的答复是不会，这是他们的错误，但我只希望公司能解决这个问题，让我能一次性累积假期，这样我就不必在新职位的前三个月内放弃价值数千美元的假期，或者请超过一个月的假，这样会影响我的团队。 她说她会调查此事，但问题就这样搁置了。我不断跟他们联系，提醒他们，拖得越久，如果他们拒绝，我的假期就必须压缩得越多，这对我的团队来说会越困难，但问题就一直搁在那里。 最后，人力资源部告诉我他们无能为力，并把我转到上诉程序，问题又被搁置了一段时间。我最终收到了我的上诉结果，结果（果然）被拒绝，理由是这是个规则（是的，没错，这就是规则，这就是为什么它在上诉中）。

有人告诉我我可以对上诉结果提出申诉，但这将需要长达60天的时间，而我们在1月底会失去工作时间（哈哈）。

他们会按照自己的方式行事。

所以，不管怎样，猜猜谁现在几乎要休整个1月假！其实这对我来说还好，一方面是出于原则，另一方面更多是因为我想为公司和我的团队做正确的事，而不是让他们处于困境。 从一开始我就让老板知道了，幸运的是，她对此非常支持，并支持我完成我的工作时间，但对他们来说还是挺麻烦的。 我以为人力资源不就是为了保护公司的吗？”

看看大家在Reddit上怎么说。

这个人说了很多。

另一位读者说了几句。

这位朋友分享了一个故事。

又有一个人发言了。

这个人提了个很好的观点。

请假一个月听起来不错，你觉得呢？