2025到2026年，在职场和校园里，打工人和大学生因“与世无争”被边缘化的讨论持续升温，导火索就是沉默退让被默认成好欺负，态度很明确：过度不争，不是美德，是把位置让出去。
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很多公司里，沉默被当成软肋。
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脏活累活都会砸过来。
群体默认不会反击的人最好用。
旁观的人也更少伸手，因为没人出声就更不想出声。
久了，就成了稳定的欺负链。
更麻烦的是，不表态还会被贴上不好掌控、不合作的标签，管理者出于风险偏好，宁愿选会吵的，也不选看不透的。
校园也一样。
近两年流行“新三无”：不恋爱、不交友、不发言。
宿舍像自习间。
谁也不想欠谁，谁也不想被欠。
小事不借不求，一有矛盾就冷处理。
互惠链条被砍断，关系越走越凉。
看着清净，代价是更好被替代，更容易被小团体排挤。
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所谓怕麻烦别人，很多时候是过度在意人情债。
高压力年代，这种零麻烦策略像护身符。
现实却相反。
小麻烦就是情感投资。
愿意请教、愿意求助，也愿意回礼，才算接入网络。
该要的要一下，比如资源、信息、功劳。
该争的争一下，比如边界、分工、规则。
不是撕，是亮底线、给反馈、留痕迹，让人看见价值与态度。
与世无争不是金钟罩。
用在错的场景，就是把存在感和安全感拱手相让。
关系靠互惠运转，靠一点点麻烦盘活。
少点无谓的清高，多点有分寸的来往，位置才稳。
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