很多工友受伤后和老板谈赔偿，要么被忽悠拿少钱，要么拿不到钱，其实掌握一些要点能帮你变被动为主动。首先得做足准备，工伤认定是基础，公司要在30天内申请，要是拖着，自己1年内也能去人社局申请，拿到认定书赔偿才有依据；然后做劳动能力鉴定，伤残等级直接决定赔偿数额，比如腰椎骨折评九级，光一次性伤残补助金就有9个月工资。证据也得攥紧，工牌、考勤记录、工资转账截图、同事证言甚至录音都有用，比如杭州外卖员用录音和工资记录把3千赔到8万，工地大叔用劳动能力鉴定报告从2千谈到9万七。谈判时，赔偿明细要列清楚每一项的计算标准和法律依据，带好工资流水、医院发票这些证据，比如没签合同超一个月，按《劳动合同法》第82条能要双倍工资，月薪五千干一年没合同，光这一项就能多拿五万五；社保没交的话，原本该工伤保险出的钱得公司自己担，老板为了省成本没交社保，这也是你的把柄。付款方式和时间得写死，别信口头承诺，要是分期，得写清楚首付多少、每一期几号之前付、逾期一天要多少违约金，少一个细节都不行，不然老板可能无限拖延。协议要逐字看，金额必须大写加小写，防止篡改，还要加一句“后续出现未发现的伤情或后遗症，保留依法追偿的权利”，别签那种一次性了结、一切后果自负的霸王条款，所有谈妥的条件都要写进协议，双方签字按手印，自己留一份原件，千万别签空白协议。要是老板拿私了协议吓唬你，比如“签了吧，走程序得一两年”，你可以问他“能帮我报工伤认定吗？”把责任推回去；再问“这钱是怎么算出来的？”逼他按法定标准来；最后问“签了后，我旧伤复发还能找你吗？”破他一次性了断的套路。谈判时要冷静，按法定标准提诉求，保留好聊天记录、通话录音这些记录，要是老板拒绝合理赔偿，仲裁或诉讼也是办法，但谈判还是更高效。法律是底线，你的权益值得硬气一点，别因为怕麻烦就妥协，不然可能拿不到后续治疗费，甚至一分钱都要不回来。

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