曾经海归是人才，各家企业争抢大打出手。
如今海归遇冷，这里不要那里嫌弃。
留学，为何在中国走不通了？
美国不留
相信很多留学生出国前都抱着一个想法：先留学，再留当地工作，积累几年经验，要么拿绿卡定居，要么回国当“海归精英”。
可现在，美国直接把这条路给堵死了，尤其是对普通中国留学生，几乎没有任何机会。
想留在美国工作，必须拿到H-1B签证，这是必经之路。
以前还能靠抽签拼运气，哪怕概率低，好歹有个盼头。
可从2026年2月27日起，美国彻底改了签证规则，薪资直接定生死，彻底断了普通留学生的念想。
根据美国国土安全部和移民局发布的新规，薪资等级越高，抽签次数越多，中签名额基本全向高薪岗位倾斜。
这就意味着，90%的中国应届留学生，因为刚毕业起薪低，中签概率直接暴跌48%，相当于直接被剥夺了留美工作的资格。
更狠的是，美国还出台规定，境外雇佣外籍员工，还要额外缴纳10万美元的签证费。
中小企业本来就资金紧张，根本承担不起这笔费用，直接就砍掉了外籍员工的招聘计划。
而很多中国留学生，本来就靠这些中小企业拿到第一份工作签证。
除此之外，社交媒体审查也越来越严。
所有H-1B签证的申请人和家属，都要强制公开自己的社交账号，历史言论、点赞评论全要一一核查。
稍微说句“想长期留在美国”，就可能被判定为移民倾向太强，直接拒签。
更离谱的是，美国还搞了个“富人优先”的移民计划。
申请费最低就要100万美元，根本不是普通家庭的留学生能承受的。
一边是签证难、抽签难，一边是高额费用和严格审查。
留美这条路，对大多数中国留学生来说，已经彻底走不通了，只能被迫回国。
中国不要
留不下来，那就回国，可国内的就业市场，早就挤成了“高压锅”，根本没有留学生的一席之地。
教育部的数据显示，2024年回国的留学生就有49.5万人，较2023年增加7.94万人。
而这些留学生，还要和2026届1270万国内高校毕业生抢岗位，竞争有多激烈，可想而知。
以前，海归的文凭就是“金字招牌”，企业招聘时会优先考虑，甚至会专门开设海归优先岗位。
可现在，这份光环早就彻底褪色了。
智联招聘发布的《2024中国海归就业调查报告》显示，国内企业筛选海归简历的通过率不足5%。企业招人再也不看“留过学”这个标签，只看重能不能直接上手干活。
这背后，有三个关键原因，每一个都很现实。
第一个是专业不对口，很多留学生跟风选择工商管理、金融、人文社科这些热门专业。
可国内现在急需的是新能源、集成电路、生物医药这些技术型人才，学非所用，自然找不到好工作。
第二个是缺乏实习经验，海外学制和打工限制，让很多留学生在国外根本没机会积累实习经验。而国内企业现在都想招“即插即用”的人才，不愿意花时间培养新人。
没经验的海归，自然被拒之门外。
第三个是学历通胀，回国的留学生里，79.3%都是硕士学历。
以前硕士是香饽饽，现在遍地都是，海归的学历优势，早就被稀释得一干二净。
就连以前海归最吃香的教育行业，现在也卷成了红海。
国际学校招聘时，不光有海归扎堆应聘，国内985、211的硕博也来分一杯羹，海归根本没任何优势。
夹缝求生
美国不留，中国不要，这届留学生的尴尬，更体现在“高不成低不就”的困境里。
很多家长砸锅卖铁，花上百万供孩子留学，本来盼着孩子回国能拿高薪、做体面工作，可现实狠狠打了他们的脸。
不少留学生回国后，心态没调整好，还抱着“留过学就高人一等”的想法。
不愿意放下身段，普通岗位看不上，高薪岗位又没能力胜任，最后只能在家待业。
有人做过统计，超八成海归都在抱怨找工作太难。
企业的海归优先岗位一年比一年少，不管是民企还是国企，都在缩减海归招聘名额。
更无奈的是，很多留学生选择考公、考编求稳定。
可2026年国考报名人数突破371.8万，平均98个人抢一个岗位，有的岗位甚至几千人争一个。
留学生在国外待了几年，对国内的考公规则、考试内容不熟悉。
和国内毕业生比起来，根本没任何优势，大多都是陪跑。
还有一些留学生，好不容易找到工作，薪资却远不如预期，甚至不如国内同专业的本科生。
相当于上百万的留学投入，彻底打了水漂。
更让人唏嘘的是，就连回国这件事，都成了很多海归的难题。
之前疫情期间，直飞航班少得可怜，转机机票炒到几万块，还要花大价钱做检测、隔离。
最怕的是机票到手又被取消，错过入职机会，之前所有的努力都白费。
人民日报也曾报道过，越来越多的海归陷入就业困境，曾经人人羡慕的“天之骄子”，如今却成了职场“滞销品”，让人唏嘘不已。
其实说到底，不是海归不优秀，而是时代变了，市场变了。
曾经的“留学镀金”，早就不适合现在的就业环境了。
后记
所以真正没用的，不是留学本身，而是“盲目留学”。
现在的市场，越来越理性，不管是不是海归，都得靠实力说话。
没有真本事，哪怕留过学，也很难在职场上站稳脚跟。
对于那些正在考虑送孩子留学的家庭，这也是一个警示：留学不是捷径，更不是炫耀的资本。
一定要量力而行，选对专业、做好规划，不然百万投入可能打水漂，孩子还会陷入“夹缝求生”的困境。
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