帖主：就职于西北地区一家央企二级单位，年龄不到30岁，年收入达27万元以上。这一收入水平在当地无疑属于顶尖梯队。

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25年税前收入合计27W+

帖主：12月有两笔入账：一笔为正常工资薪金，收入6万+；另一笔为全年一次性奖金收入（年终奖）3.5万+。而11月的正常工资收入为1万余元。由此推算，其平时每月到手收入约为1万元出头，年底集中发放的年终奖总额接近10万元。

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能源集团

帖主：就职的国家能源集团作为国内最大的综合能源企业，业务规模庞大，盈利能力强劲，员工待遇自然也具备较强竞争力。 总体来看，这类央企的薪酬体系呈现出几个鲜明特点：一是基础工资稳定，不像互联网行业那样大起大落；二是年终奖占比较高，往往是全年收入的重要部分；三是福利体系完善，五险一金足额缴纳，公积金比例较高，部分单位还提供内部福利房、子弟学校等配套资源。

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配套齐全

对于求职者而言，西部央企、尤其是能源类单位，正成为一个越来越具吸引力的选择——薪资不低、压力相对可控、晋升路径清晰、职业稳定性强。如果能接受在西北地区生活、不执着于一线城市的繁华，这类单位的性价比确实很高。