我硕士毕业那年，投了50份简历，面试了8家，最后拿到3个offer：互联网大厂年薪25万，外企年薪20万，老家公务员年薪12万。
我选了公务员。
工作三年，月薪涨到8000，稳定但一眼望到头。我后悔了，想跳槽，发现硕士学历，在市场上已经"通货膨胀"了。
2025年，全国硕士招生125万，是十年前的2.5倍。硕士不再是"高层次人才"，是"标配"。
我同门师兄，博士毕业，情况完全不同。
博士的赛道，真的宽很多
第一，就业门槛：博士是"免检产品"
我投简历，HR先看学校、再看项目、再问期望薪资。层层筛选，层层淘汰。
师兄投简历，HR直接约面试，问的是"您什么时候方便"、"我们需要您这样的专家"。
博士是"免检产品"，因为能毕业的，都经过严格筛选。企业省时间，博士省麻烦。
第二，职业选择：博士有"特权通道"
我硕士，能选的：企业、公务员、事业单位。就这三条。
师兄博士，能选的：
- 高校教职：硕士只能当辅导员，博士可以当讲师，起步就是事业编
- 科研院所：硕士只能当项目助理，博士可以当项目负责人，带团队
- 企业高管：硕士进企业从基层干起，博士进企业直接"专家岗"、"首席科学家"
- 政府引进：各地"人才引进"政策，只针对博士，给编制、给房补、给安家费
博士的选择权，是硕士的3倍。
第三，薪资谈判：博士有"定价权"
我面试，HR问："期望薪资多少？"我说："12K-15K。"HR说："我们预算10K，你能接受吗？"我只能接受。
师兄面试，HR问："您的期望是多少？"他说："年薪40万，不含年终奖。"HR说："我们最高能给到35万，但可以给期权。"最后谈到38万。
硕士是"被定价"，博士是"自己定价"。
第四，晋升速度：博士是"坐电梯"
我公务员三年，还是科员。想提副科，得熬年限、等空缺、拼关系。
师兄博士毕业进高校，直接讲师（中级职称）。两年后，破格副教授。现在35岁，正教授在望。
博士的晋升，是"坐电梯"。硕士的晋升，是"爬楼梯"。
第五，抗风险能力：博士是"硬通货"
去年互联网寒冬，我大厂同学被裁，投了100份简历，没人要。因为硕士太多，可替代性太强。
师兄在高校，虽然工资不高，但编制是硬的，职称是硬的，学术资历是硬的。经济好坏，不影响他吃饭。
博士是"硬通货"，硕士是"流通货币"。
"博士满地走"？那是假象
有人说："现在博士也多了，不值钱了。"
看数据：2025年，全国博士招生约15万，毕业约8万。硕士毕业100多万。
博士数量，是硕士的1/12。
而且，博士培养周期长（4-6年），淘汰率高（延期率50%以上），能按时毕业的，都是"幸存者"。
博士的"满地走"，是相对于"稀缺"的"相对丰富"，不是真正的"过剩"。
硕士的焦虑，是"同质化竞争"
硕士为什么觉得"多如狗"？因为大家太像了。
一样的学历，一样的技能，一样的期望。企业招人，100个硕士投简历，挑谁？只能挑学校、挑实习、挑运气。
硕士的竞争，是"零和博弈"。 你上，我就下。
博士的竞争，是"错位竞争"。 你做科研，我做工程，他做管理，各走各的道。
给硕士的建议：要么读博，要么差异化
如果你硕士毕业，面临"多如狗"的困境，两条路：
第一，读博。 不是逃避，是升级赛道。博士的宽赛道，值得你用4年时间去换。
第二，差异化。 如果不上博士，就在硕士阶段打造独特优势。比如：
- 别人写论文，你去做项目
- 别人考证书，你去学技能
- 别人投简历，你去攒人脉
硕士要"不一样"，才能跳出"多如狗"的坑。
结尾：我后悔没读博
我现在32岁，公务员，月薪8000。我师兄35岁，教授，年薪40万，有编制，有项目，有团队。
差距在哪？三年前的一个选择。
我选了"稳定"，他选了"升级"。
"硕士多如狗，博士满地走"？不，真相是：博士的赛道，真的宽很多。
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