作为常年跟体制内社保、退休政策打交道的人，我发现太多事业编朋友吃亏在工龄没认全、档位没算准。今天用大白话讲透国人部发〔2006〕60号核心规则，全是官方口径、无夸大、不营销，帮你把该拿的待遇稳稳拿到手。

一、先搞懂：60号文件到底管什么

这份文件是机关事业单位工龄认定、退休费计发的核心依据，2014年养老保险并轨后，对“老人”“中人”依然有效，直接决定你退休后每月能领多少钱。简单说：工龄定档位，档位定待遇，差一年差一档，越临近退休越关键。

二、工龄分档计发：差1年，每月差几百

按全国统一标准，退休费以基本工资为基数，按工龄分档计发：

- 工龄满35年及以上：按**90%**计发

- 30～35年：85%

- 20～30年：80%

- 10～20年：70%

- 不满10年：50%

我举个真实例子：同单位、同职称，基本工资都是6000元。

- 35年工龄：每月5400元

- 34年工龄：每月5100元

每月差300元，一年差3600元，再加上每年养老金调整，差距会越拉越大。这就是为什么一定要凑满35年的原因。

三、这几类年限，一定要算进工龄（别漏！）

很多人少领钱，就是没把这些“隐形工龄”认全。按政策，以下年限全额认定、不用补缴：

1. 军龄：服役年限全算，档案有入伍、退伍记录即可

2. 知青年限：组织安排上山下乡的年限

3. 1970-1978年统招大中专在校时间（1979年后入学不算）

4. 组织批准的脱产学习、挂职、援派：保留人事关系、发工资的年限

5. 2014年9月前在编年限：视同缴费年限

6. 合规调动的企业工龄：有社保记录、调动手续，可接续计算

我接触过不少案例，有人把军龄、知青年限补上，直接从85%档提到90%档，每月多领几百块，还能补发之前的差额。

四、认定工龄要准备哪些材料

工龄认定只认档案和官方证明，别信口头说、别信代办：

- 军龄：退伍证、入伍审批表、档案记录

- 知青：知青登记表、下乡审批表

- 视同年限、学习挂职：入职文件、工资表、组织批文

- 企业转事业：社保缴费记录、正式调动函

建议退休前1-2年，主动找单位人事核对档案，缺材料及时补，退休后再改流程更麻烦。

五、我的实操建议：怎么让待遇更高

1. 优先凑满35年：这是最划算的档位，能多等就多等几个月

2. 提前核对档案：把军龄、知青、企业工龄等全部合并计算

3. 调动必走正规手续：别断档、别缺材料，避免工龄清零

4. 不信“花钱改工龄”：政策透明，全靠档案和证明，没有捷径

六、写在最后

工龄是咱们辛苦工作的凭证，退休待遇是应得的保障。60号文件不是“新规”，但2026年核算更规范、更严格，认全工龄、算准档位，就是给自己的晚年多一份底气。