以后包工头真的要退出历史舞台了！

从2022年，重庆就开始搞“全面取消劳务分包，实现自有工人施工”试点项目，到现在已经公布了六批试点企业名单，共计划进85家企业。

试点项目要求: 总包单位或者专业承包单位，要么用自己的工人去干活，要么需要分包给有自有工人的专业作业企业。

简单说就是，自己没劳务队伍，纯靠倒手赚差价的包工头，路子直接断了。

而2023年9月，重庆住建委等四个部门又陆续发了通知，直接把全面推行自有工人施工的要求，套到了房屋市政项目的危大工程上，并限期2023年12月前，超过一定规模的危大工程，就要实现自有工人施工全面覆盖

而这个硬性监管指标推行之后，到2024年，重庆全市大力培育出来的自有工人总数，已经达到了四万六千人，并且计划到2025年年底，整个建筑行业的自有工人占比要达到百分之四十。

为什么非要动这块蛋糕？

建筑行业在过去的几十年里，往往是总包单位接下整个项目，再分块切给几个大劳务，大劳务接着往下分给包工头，包工头直接拉上几个人，不签正规合同，也不交医社保，过来“乒乒乓乓”干完活，拿钱走人，又转战下一个工地。

这种形式虽然干活快，又灵活，但问题多、隐患大。一到年底，或者项目资金拨不出来，往往就是工人过来堵大门，各种纠纷不断。

总包单位说钱给大劳务了，大劳务说钱给包工头了，真正干活的工人却没收到一分钱。一调查起来，一层套一层，连到底是谁雇了谁都查不清楚。

而这种模式出了安全质量事故，就更麻烦了，各方推诿扯皮，谁都觉得无辜，谁都不想担责，监管部门也是头疼不已。

所以推行工人自有，最核心的目的，就是要理顺这层关系。

谁接的项目，谁就得让自己管理的工人来施工，按月缴纳医社保，按月发工资，并做好监督管理，出了事就直接找企业，把责任链给做实。

这个政策，是在打压凭几个管理人员撑起一整个公司，干活全靠外面临时拉队伍的轻资产运作企业; 扶持实打实有自有工人队伍的专业作业企业。

而这对于底层真正干活的农民工来说，也是一个逐步向产业工人正规化转变的过程。

以后跟着正规的专业企业干，就不能再像以前那种随时来、随时做、做完拿钱走人的随意了，但好歹工资有了按月发放的保障，基础的社保缴纳也能有个法定的底线。

说到底，时代不断在变，旧的模式走到头了，新的规矩就会顶上来，行业的准入门槛也在不断拉高，早点顺应政策，谋划转型，才是硬道理。

大家怎么看？