随着延迟退休政策的落地执行，退休相比较于以往有了新的变化，进入到了2026年马年，延迟退休新政已经落地执行了一年多的时间，在这里将延迟退休的变化进行分析。
这里主要分成了三种变化：
法定退休年龄有序渐进延迟，最低缴费年限从固定15年逐步渐进延长至20年，以及多种退休方式之下弹性退休的多种选择！
这里根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，法定退休年龄有序渐进向后延迟，从2025年开始逐步通过15年的时间，将男职工法定退休年龄从60岁延迟至63岁；女职工法定退休年龄从50岁延迟至55岁，女干部法定退休年龄从55岁延迟至58岁。
以及根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休不仅可以按照法定退休年龄申请办理退休，更是可以进行弹性退休选择，除了可以在改革后的法定退休年龄以外，弹性提前退休，弹性延迟退休给予了延迟退休背景下的更多选择。多种退休方式的选择之下是退休年龄的不同，退休时间的不同更会影响退休后的待遇发生变化。
而相比较于法定退休年龄以及弹性退休选择，是从2025年延迟退休开始之后就开始变化，最低缴费年限的变化则更是有了缓冲期，在2025年到2029年期间五年的时间，缓冲期内依然保障最低缴费年限15年不变，而是从2030年开始逐步提高最低缴费年限，2030年延长至15年+6个月，之后按照每过1年延迟半年最低缴费年限，逐步将在2039年最低缴费年限延迟至20年。
那么有朋友问，延迟退休落地执行后，2026年缴满15年还能够退休吗？
这里结合上述变化下，可以将退休时间分成三个时间段，不同时间段下有着不同的最低缴费年限的变化，还需要结合退休人员退休实际进行分析。
第一个阶段是退休人员能够在2030年之前完成退休，或者是在2030年之前达到法定退休年龄的退休人员，这里恭喜这类退休人员退休时间在缓冲期之前所以最低缴费年限并没有发生变化，缴够15年即可申请办理退休，并不需要考量最低缴费年限的变化。
而第二个阶段是退休人员在2030年期间到2039年期间退休或者是在此期间达到法定退休年龄的退休人员，缴够15年并不能退休，最低缴费年限更不是固定，而是需要结合退休选择以及退休时间对应的最低缴费年限具体分析。比如说该人员原法定退休年龄为60岁，改革后的法定退休年龄为62岁，如果进行弹性提前退休60岁退休的话是在2031年退休，按照改革后的法定退休年龄是在2033年退休，那么如果该人员60岁退休最低缴费年限需要满足16年，如果该人员62岁退休最低缴费年限需要满足17年，可以看出该人员不同退休方式选择之下，有着最低缴费年限16年/17年之间的区分变化！由于在2030年到2039年期间最低缴费年限逐步延迟所以不同退休选择之下，最低缴费年限可能会因此发生变化。
第三个阶段是退休时间是在2039年之后的退休人员，最低缴费年限需要满足20年才可以退休。
总结，2026年由于在2030年之前申请办理退休或者是达到法定退休年龄的退休人员依然可以缴够15年退休。随着2030年最低缴费年限开始变化后，随着最低缴费年限开始有所变化以后，退休人员不能还按照固定最低缴费年限15年进行规划退休，需要结合退休年份实际具体分析，合理规划防止耽误退休，以免到了法定退休年龄未缴够最低缴费年限因而影响无法退休的尴尬局面！
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