新加坡毕业生就业难，这些选择你知道吗|应届毕业生|新加坡毕业生|薪资

新加坡外国人找工作受工作签证限制，公司必须优先招聘本国人或PR，仅能搭配少量外国员工。2024年近70%新毕业生表示找工作困难，2025年应届毕业生招聘岗位比2024年同期下降19%，每个职位申请人数增加3.2%，连新加坡管理大学商科学生申请50多个职位都没收到回复。即便如此，毕业生薪资稳步增长，2024年全职工作毕业生月薪中位数达4500新币，信息与科技专业中位数5600新币，工程专业4650新币，商学专业4400新币。新加坡国立大学会计和牙科专业就业率100%，南洋理工大学生物医学科学、中医专业就业率也达100%，新加坡管理大学金融与保险行业毕业生平均月薪5107新币，是薪资最高的领域之一。

中国背景公司更倾向招聘中国员工，因为中国员工习惯非工作时间回消息，能配合教育服务类行业没有明确下班时间的工作性质。但新加坡本地员工或外企员工把生活与工作分得很开，下班或周末不会处理工作，这让依赖实时服务的行业很难找到合适的本地员工。不过中国员工也会抱怨996或临时加班，而本地公司或外企没有加班文化，选择这类公司要看个人需求——想多劳多得就选有加班文化的中国背景公司，想保持生活工作平衡就选本地或外企。

学历不是越高越好找工作，新加坡理工学院（Poly）毕业生对起薪要求较低，2800-3000新币就能接受，反而容易找到工作，还能申请永久居民（PR）。私立本科毕业生找工作难度更大，公立硕士毕业生虽然有优势，但如果对起薪要求过高，可能陷入高不成低不就的困境，比如南洋理工大学博士毕业生选择送外卖的案例，就可能和薪资期待有关。

面对就业难，毕业生需要明确自身优势，比如信息科技、金融专业学生可往紧缺行业靠拢；拓展求职渠道，利用学校与1200多家企业的人才直推渠道，或通过领英增加曝光；多积累实习经验，2025年劳动力市场报告显示54%企业看重AI知识运用，实习能补充工作经验，有人先去残障收容机构实习，后来找到全职教学工作。此外新加坡就业政策对硕士毕业生有支持，月薪达5000新币就能申请就业准证（EP），获批率超85%，紧缺领域通过Tech@SG计划加速获批，企业雇佣还能享受30%薪资补贴，持EP满2年可申请永久居民（PR），30岁以下硕士获批率超80%。保持开放心态也很重要，不要因通勤距离或薪资低于预期放弃机会，海外工作经验未来可能成为优势。