帕洛维德董事会成员辞职，医院新提案引发关注|帕洛维德|提案|辞职|非执行董事

帕洛维德医疗区董事会于11月19日星期三召开了特别会议，听取了多家医疗公司的提案，希望能帮助确保医院的服务。

由于多年的财务不稳定，51张床位的帕洛维德医院面临关闭的危机，这导致医疗设施服务减少，并且最近还申请了破产。自5月以来，该设施仅运营急救和临床服务。

在董事会会议上听取了四项提案，包括通过第三方提供介入服务、建设新医院以及将当前设施转让给新提供者。董事会成员没有对每一项提案进行详细讨论，而是选择在稍后的学习会议上再讨论，也没有根据所听到的内容做出任何决定。相反，他们指示工作人员评估这些选项，并继续寻找其他提案以供考虑。

此外，长期担任董事会成员的罗西·罗威尔在会议上宣布了她的辞职。她表示自己将在本月底辞去这个职位。

董事们听取了多方第三方的提案，这些提案旨在帮助医院生存和长期发展。董事会文件指出，这些自发提案展示了医院在推进第9章破产案件时可以考虑的多种选择。在这种破产类型下，地区必须制定并向法院提交调整计划以供审议。

来自拉斯维加斯的介入服务提供商Rural Medical Partners (RMP)的一位代表表示，该公司与医院合作，启动一个可持续的全职诊所，配备高级实践提供者、办公室经理和ECHO技术员。RMP支付部分高级实践提供者的费用，并全额支付办公室经理和ECHO技术员的费用，而医院负责购买启动项目所需的设备和材料。

RMP首先启动介入心脏病学、外周血管疾病和电生理学项目。一旦项目建立，可以添加其他介入专业。

Tala Health是一家人工智能驱动的医疗技术公司，提出了一个三阶段的方案来帮助Palo Verde医院。这包括三个阶段：稳定（Tala Health的领导团队在现场，保留95%以上的医院员工，并减少索赔拒绝率和高昂的劳动力成本）、转型（升级技术平台，优化人员配置和监控项目）以及增长（扩展服务）。

安博护理公司提出了一项雄心勃勃的计划，包括偿还该医院所在地区1500万美元的债务，运营医院的急诊科和诊所，并计划在四月重新开放住院服务，进行短期资本投资，解决设备需求，增加员工，建设新的医院设施，在18个月内动工，开设新医院的计划在36个月内，并制定一个以农村为中心的护理组织计划。该公司表示，该计划使农村医院能够与医疗保险计划合作，并将护理从城市重新引导回医院和医疗人员。安博护理公司表示，该计划可以在两年内实现至少1亿美元的预算。

引起最多讨论的提案是来自El Centro的Legacy MD医疗集团的收购与过渡计划协议。在未来五年内，Legacy将有权在医院董事会的监督下管理和运营医院，共同制定治理协议。如果该计划得以实施，该公司将协调对医院的350万美元投资，以匹配预计在2027年初的政府资助，并重组运营。

Legacy还提议改善急救、重症监护、内外科、门诊和可调床服务；远程医疗、药房和专业服务线；人员优化和非核心外包；以及与行政工作相关的服务。

然而，一些社区成员对该提案表示担忧。在公开评论中，一些居民提到医院首席执行官Sandra Anaya与Legacy MD医疗集团代表之间的会议，该会议在夏季举行。公众成员声称他们讨论了医院可能出售的事宜，而董事会对此毫不知情。

董事会成员桑德拉·哈德森还提到了录制的会议，并希望为与会者播放这段录音，以便他们能听到阿纳亚对董事会和社区的评论。

哈德森说：“如果她没有得到授权就进行谈判，那我们就麻烦大了。”

阿纳亚对此事没有发表评论，但地区的法律顾问表示，与遗产代表的会议是自发的，医疗主任是在一位当选代表的要求下联系医院的（在董事会会议直播时，他们的名字不太清楚）。

董事会成员宣布辞职

PVHD董事会成员罗威尔宣布她将于11月30日辞职。

罗威尔提到家庭原因是她辞职的理由。她补充说，能在董事会服务六年“真是一种乐趣”。

布莱斯的居民们正在收集签名，发起罢免三名PVHD董事会成员的行动，试图罢免三名PVHD董事会成员，分别是董事会主席卡梅拉·F·加尔尼卡、特里娜·萨丁（她同时担任医院的首席护理官和首席运营官）以及罗威尔。

虽然她将离开董事会，罗威尔表示希望能以其他方式帮助医院，并鼓励大家团结起来，让这家医院“成为这个社区应得的美好小医院”。

董事会尚未讨论如何填补罗威尔的空缺。