又是一年离家时

一句“世界那么大，我想去看看”，让多少人背起了行囊；一句“生活不止眼前的苟且，还有诗与远方”，让多少人心生向往；一句“繁花落尽游子归乡”，让多少人回归故里；一句“人间烟火气，万家灯火暖”让多少人流连难忘……

长大后，是留故乡还是去远方，仿佛成了人生的一道必选题。家乡有熟悉的山海和亲人，远方有广阔的天地与繁华，人生去留，如何抉择？留下还是出发？

作为尝尽36年酸甜苦辣创业历程的关切者，魏建军“十年饮冰，难凉热血”，对“留下还是出发”这一代际困惑，他给出了这个时代中极为稀缺的关切：“人生辽阔，何惧试错”。

这种关切，并不是来源于魏建军企业创始人的“建议”，而是消除年龄与身份隔阂，以平等姿态让年轻人感受到：原来这位大佬就像是我们身边的“长辈”，对待年轻人的人生选择观持陪伴、支持态度，鼓励年轻人敢于试错。这种不批判，只陪伴的态度，也正是当代年轻人最为期待的来自长辈、来自亲朋、来自社会的真正关切。

此次长城汽车发布的《人生去留》短片，不仅传递了“人生辽阔，何惧试错”的核心主张，更是以真实细腻的叙事视角，聚焦当代青年在人生道路上的成长与奋斗。通过温暖而有力的镜头语言，短片展现了青年人昂扬的奋斗姿态，传递出积极的价值观念：鼓励年轻人以积极心态，在不断的尝试与坚持中实现自我，以从容的姿态面对人生选择。

一切尝试，无谓对错

脱口秀演员泰勒·汤姆林森在“青年危机”专场中有一个观点，即“我对我的未来非常地不确定，所以就每时每刻觉得很痛苦”。对于年轻一代来说，很多时候不是不想努力，而是明明很努力却看不到结果的无力感；年轻人不是没有重担，是还没被信任能扛起重担。

有人纠结留乡还是去远方，有人工作停滞、被迫裁员，有人创业负债，家庭重担失衡，有看得见的皮肉之苦，也有看不见的心理创伤。“我走不动了”是许多年轻人内心出现最多的一句话，“不敢”也成为年轻人在经历社会磨炼中难以抵抗的“妥协”。

然而，当年轻人对未来充满迷茫和自我怀疑时，“关切者”魏建军给出了另一种思路。魏建军在态度短片《人生去留》中说：“人生辽阔，何惧试错”“路是闯出来的，选了就不要怕”。这并非站着说话不腰疼的鼓励，而是魏建军和长城汽车如家里长辈一样给予年轻人的“底气”。去试，摔了有人接着。

少年心气是不可再生资源，这句话说的真没错。作为“过来人”，魏建军比谁都更懂年轻人的不易，也愿意为他们搭建一座可以扎根，也可以远行的长城。魏建军的关爱不仅涉及初出茅庐的大学生，更覆盖到了有危机的“35岁”人群。

2025年7月，长城汽车就发布了《年方35》短片，魏建军出镜直面“35岁职场焦虑”，并同步推出“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，将“关怀”转化为招聘行动。

如今，为支持更多人才家乡就业与海外发展，长城汽车的招聘计划再度启航，直面春节后人才流动的关键节点与青年群体“留下还是出发”的现实困惑，长城汽车率先发布2026“新春第一招”——这不仅是一次年度常规招聘，更是企业以“稳就业、促发展”为己任的主动担当。作为从保定走向世界的中国汽车品牌，长城汽车深知：真正的社会责任，是为每一种人生选择提供托底的底气与向上的空间。

此次的“新春第一招”将覆盖国内超20座城市以及海外十余个国家和地区，包括亚太、欧洲、美洲、中亚、中东、非洲等全球关键市场。招聘岗位横跨智能制造与数字化、整车与底盘研发、智能驾驶与软件算法，以及海外市场拓展、品牌运营、合规管理等多元高价值领域，为每一种职业理想提供多地域、多赛道、多可能的全球舞台。这不止是一场企业的常规招聘，更像是一次关于“去留”的人生选择题。

而这背后，更是长城汽车直面汽车行业激烈竞争中人才突围的关键举措，既拓阔长城汽车在全球的影响力，也体现了长城汽车培养全球技能人才的社会责任。

长城汽车把平台铺到全球，把生活安顿妥当，然后对年轻人说：你想飞，这里有天空；你想扎根，这里有土壤。剩下的，就交给你们那股不服输的劲儿了。这种被托举住的自由，比任何承诺都实在。

从“年方35”到“人生去留”，魏建军不再是传统印象中造车的大佬，更像是身边的长辈，为年轻人点起一盏明灯。不仅鼓励年轻人勇敢试错并开放企业机会，也不断关切员工生活质量，从住房保障、子女教育、薪酬激励等全方位解决员工的后顾之忧与生活保障。

可以说，在裁员、降薪席卷汽车行业的当下，长城汽车对社会工作者及对员工的关怀，更像是一座“港湾”，深刻诠释了“你的成长有人托底”。

魏建军的这套关切哲学，正源于他坚守本心、坚守自身价值观的底色，也藏着最朴素的管理智慧：你把员工放在心里，员工才会把公司扛在肩上。好的企业，不只造车，更托举人；一位有情怀、有温度、有社会担当的老板，不只指挥，更懂陪伴。

人文温度，直抵人心

如果车窗有记忆，那一定见证了很多的离别和思念，也见证着长城汽车从保定小厂到成为全球车企。但无论走得多远，那份刻在车窗上的初心从未模糊：长城汽车始终关注青年成长，始终肩负社会责任。

在长城汽车这部“硬汉逆袭史”中，魏建军从接手濒临破产的一个小型改装厂，到如今长城汽车逐步成长为中国乃至全球汽车市场上最具影响力的品牌之一。魏建军肩负起的不仅仅是一家企业的命运，更是数万名员工的生计。

从最开始几百名员工，到现在8.5万员工，在企业发展中，魏建军不占C位，而是甘当年轻人的后盾，显得尤为可贵。年轻人是企业创新的源泉，也是企业发展的根基。作为领导者，魏建军以实际行动诠释了“赋能者”角色，通过提供资源、搭建平台、营造良好的成长环境，让年轻员工敢于追梦、勇于创新。帮助年轻人实现自我价值，推动企业持续焕发活力，真正做到“引得来、留得住、发展好”。这种以员工为中心的领导智慧，也是企业长久发展的关键动力。

科技是冰冷的齿轮，人文是温暖的炉火，二者交融，才让时代有了温度。智能化与新能源的发展速度不断加快，汽车行业与企业均难免受到波动，而在此之中，长城汽车的人文关怀却从未缺席。和大多数企业家不一样的是，魏建军造车35年，他的底色一直是有情怀、有温度的企业家。他不仅希望做好企业，更希望担当企业家责任，为社会创造更多价值。

“你相信光吗？”在成年人看来，这句话幼稚又可笑。但在孩童的世界，光，是他们笃信、追求的正义与真理。近几年，魏建军在混沌车市下坚守初心，坚持价值观，坚持长期主义，做难而正确的事。这种把时代赋予的责任放在心上，不仅领导着长城汽车蓬勃发展，也引导着年轻人正向的价值观与健康发展。

山海之间，长城精神生生不息。魏建军不仅打造出了一个全球化的长城汽车，也为年轻人打造出了一座可以扎根，也可以远行的长城。这是作为一个民族品牌最温暖的“情感”，也是践行社会责任最有力的传递。

回望过去，长城汽车在每个发展的转折节点中，都有着魏建军决策的“关键一言”。此次，长城汽车发布《人生去留》短片，魏建军再次发声：“每条路都有它的风景，每个选择都值得尊重”“路是闯出来的，选了就不要怕”“人生辽阔，何惧试错”。这一句句金言就是一个国产品牌成长与一代企业家破局的“关键钥匙”。在短片中，你不会被一种无形的焦虑追赶，而是看到了一种坦率的真诚。

又是一年离家时，车头是远行的方向，车尾是思念的故乡。魏建军为无数保定以及外乡人打造出了一个汽车“帝国”。他也用自己数十年的经验告诉更多年轻人：“留下，就向下扎根；出发，就脚踏实地；哪怕前路再难，但初心不要变。”认准了，就往前走。不用跟谁比，也不用急着看终点，每一步都算数，每一步都在靠近你想去的地方。

作者：郭凌

编辑：郑宇