文|编辑|麦麦
临近春节，各大企业也开始办年会、发年货，一家比一家卷。
然而中山一3000多人电子厂，没有抽奖、没有表演，在自家食堂办年会，却意外走红网络。
视频曝光后，网友瞬间炸锅。
全网都在骂老板抠门、敷衍员工，结果厂里的员工却集体为老板正名：
“年会排场不重要，公司不坑人才实在”！
一边是全网群嘲“寒酸”，一边是员工集体力挺，难道网友们都瞎操心了？
今天咱们就好好扒一扒，看看这场“寒酸年会”的背后，到底藏着多少不为人知的真相。
一、“寒酸”年会、工厂食堂吃自助餐
2月6日，广东中山一家电子厂举办年会的视频，突然爆火。
原因是年会太“寒酸”，既没有搭舞台、也没有搞表演，更没有大家期待抽奖的环节。
直接把年会定在了厂里的食堂，给3000多名员工安排了一场自助餐！
事情一曝光，电子厂老板瞬间沦为了众矢之的。
不少人都以为，这家电子厂是真的抠。
员工辛苦了一年，不仅没有奖金，还给员工吃食堂自助餐。
正当网友骂得最凶的时候，事情却又迎来了反转。
原来在食堂吃自助餐并非“抠门”，反而得到了员工的一致肯定。
没有华丽的舞台、没有炫目的灯光，也没有主持人扯着嗓子念稿子，更没有员工被强迫上台表演节目出洋相。
3000多名员工，下班之后不用挤大巴、不用赶场地，直接走进厂里的食堂，就能排队打自助餐。
餐品也并没有网友说的那么寒酸，反而相当实在。
有大虾、炸鸡，还有各种热菜、凉菜，甚至还有瑞士卷这类甜点。
分量管够，想吃多少打多少，员工们不用拘谨，不用抢菜，也不用陪着领导客套喝酒，找个位置就能放开了吃。
这松弛感，不比年会上给领导敬酒舒服！
可即便如此，还是会有人问“就算餐品还可以，可3000多人的大厂，年会就办在食堂，还是太敷衍了”。
这话听起来好像有道理，毕竟咱们印象中的年会，要么是在星级酒店摆几十上百桌酒席，要么是搭个舞台请人表演。
最差也得有个抽奖环节，抽个现金红包、家电之类的，图个喜庆。
但这家电子厂却成了一股清流，直接突破表面形式，落实到实际。
这些电子厂的一线员工，大多是外地来中山打工的。
平时上班就很辛苦，每天重复着枯燥的流水线工作，加班更是常有的事。
与其参加华而不实的年会，不如吃得饱饱的，早点回家过年。
网友们只看到了“食堂自助餐”的表面，就判定老板抠门、敷衍。
却从来没有想过，这场看似寒酸的年会，实则得到了全体员工的支持。
二、全网群嘲、员工力挺
其实，这场年会争议最大的反转，就是员工的态度。
全网都在替他们抱不平，可他们自己却一个个站出来，替老板说话，甚至反驳那些骂老板抠门的网友。
说实话，比起酒店里那顿吃不饱、还要陪领导客套的酒席，食堂自助餐简直太香了。
员工维护老板也不是虚伪，而是真的认可老板的做法。
随着员工不断爆料，网友才发现是真的错怪这位老板了。
员工之所以力挺老板，根本不是被PUA，而是这家电子厂平时对员工的福利，远比一场华丽的年会更实在、更暖心。
咱们不妨算一笔账，办一场3000多人的豪华年会，花费可能高达几十万，甚至上百万。
但把这些钱省下来，花在员工的日常福利上，对员工来说，才是真正的实惠。
据员工爆料，这家电子厂有几个福利，是很多同行业工厂都做不到的。
第一，五险一金足额缴纳，从不拖欠、也从不降低缴费基数。
要知道，制造业、尤其是电子厂，很多工厂为了节省成本，要么不给员工交社保，要么就是按最低基数缴纳。
能足额缴纳五险一金的，真的少之又少。
第二，工资从不拖欠，每月准时到账。
哪怕去年行业环境不佳，工厂效益不好，老板也没有降薪，更没有裁员。
就像网友说的“只要按时给员工发放工资，就是负责任的好企业”。
第三，流水线员工不用上夜班。
众所周知，电子厂的流水线很多都是两班倒、三班倒。
这家电子厂做音响生产，不用上夜班，这在制造业里简直是“神仙福利”。
此外，年底双薪准时发放，到点就打工资卡，平时食堂的饭菜也很实惠，分量足、价格低。
比起那些把年会办得风光，却拖欠员工工资、不给员工交社保的企业，这位老板已经很良心了。
所以说员工力挺的从不是“寒酸”的年会，而是老板的实在和良心。
三、饭可以简单、活不能白干
对一线打工人来说，年会的排场再大，也不如每月准时到账的工资实在；
抽奖的奖品再丰厚，都不如足额缴纳的五险一金安心。
这场看似寒酸的自助餐年会，其实比那些铺张浪费的“面子年会”，更能暖员工的心。
很多人，可能从来没有进过电子厂，也没有体验过一线流水线员工的辛苦。
再加上3000多人的大厂，给人的感觉就是老板肯定很有钱。
办年会是理所当然的，在食堂办自助餐就是抠门、敷衍员工。
但制造业的经营，从来不像想象中那么容易。
尤其是近几年，行业环境不佳，很多电子厂都面临着订单减少、效益下滑的困境。
能做到不裁员、不降薪，准时给员工发工资，就已经非常不容易了。
对厂子的员工来说，与其参加一场华丽的年会，不如一顿自助餐来得实在。
对老板来说，与其把钱花在年会的排场上，撑面子、做样子。
不如把钱花在员工的切身利益上，给员工足额交社保、准时发工资、改善员工的工作和生活条件，这才是真正的经营之道。
反观我们身边，有多少企业，把年会办得风风光光、排场十足，摆酒席，请明星、抽奖环节搞得轰轰烈烈。
结果背后拖欠员工工资不说，不给员工交社保、强制员工加班更是常态！
这样的“面子年会”，看似华丽，实则寒心，比起中山这家电子厂的食堂自助餐年会，简直差了十万八千里。
说到底，这场全网群嘲的背后，是很多人对“好年会”的误解。
许多人以为，排场越大、花费越多，就是好年会；
却忘了年会的本质，是犒劳员工一年的辛苦，让员工感受到企业的温暖。
对一线打工人来说，最好的年会，从来都不是华丽的排场，而是实在的福利；
好老板，也不是擅长撑面子的老板，而是懂得把员工放在心上、把钱花在实处的老板。
结尾：
说到底，中山电子厂的年会争议就是一场乌龙。
准时到账的工资、足额的社保、稳定的工作，不比华而不实的年会来得实在吗？
对此，大家有什么想说的呢？你更喜欢哪种形式的年会呢？
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