有个朋友是拼命三郎，前段时间，经常加班到凌晨。
办公室里就他那一盏灯还亮着，键盘敲得噼里啪啦响，困了就灌几口浓茶，累了就趴在桌上眯一会儿，醒了接着干。
那段时间，他整个人都憔悴了不少，黑眼圈重得跟熊猫似的。
他领导呢，有天晚上发了个朋友圈，配文“青春就该奋斗”，还专门艾特了朋友。
他看到的时候，心里还挺感动，觉得自己的努力被领导看到了，再苦再累也值了。
结果到了年底，现实给了他狠狠一巴掌。
年终奖就那么一丢丢，还不够他平时加班打车和买咖啡的钱。
更气人的是，升职加薪的名额给了另一个同事。
那同事平时工作不咋出彩，可就是会来事儿，没事就陪领导钓鱼吃饭，把领导哄得那叫一个开心。
朋友知道这个结果后，整个人都懵了。
他跟我说：“我天天累死累活，加班到凌晨，就换来这么个结果？那个同事啥正事不干，就靠陪领导吃喝玩乐就能升职加薪，这公平吗？”
其实，这很正常。
1、领导的夸奖，别太当回事儿
很多人爱听领导夸，被夸的时候，心里那叫一个美，感觉浑身都是劲儿，加班都不觉得累了。
但得清醒点，只要领导和你没啥私交，他对你的夸奖，大多不是真心实意的，更多时候是想接着压榨你，可千万别太当真。
领导的夸奖，其实就是低成本的精神激励。
不用花一分钱，就能让你心甘情愿地卖命干活，这买卖，领导可太划算了。
比如领导夸你能力强，表面看是认可你，实际上潜台词是：“这活别人干不了，还得是你来，加个班呗。”
你一听领导夸，也不好意思拒绝，只能硬着头皮接着干，结果加班越来越多，身体越来越累。
要是领导夸你态度好，那也得小心。
他心里可能想的是：“你这么听话，下次有杂事还找你。”
于是，那些没人愿意干的活，都成了你的“专属任务”，你忙得晕头转向，却得不到应有的回报。
还有领导夸你有大局观，这更得警惕。
他真正的意思是：“这次奖金你就先别争了，要有奉献精神。”
你为了所谓的大局观，放弃了自己的利益，可领导转身就把好处给了别人。
所以啊，面对领导的夸奖，别光顾着高兴，得琢磨琢磨背后的潜台词。
别被几句好听的话就给忽悠了。
打工是来赚钱的，不是来当冤大头的。
2、真器重你的领导是怎样的？
有些领导，嘴上跟抹了蜜似的，天天“你真棒”“你超厉害”挂在嘴边，但真到关键时候，啥实惠都不给你，这种领导，听听就得，别太往心里去。
真正想提拔你、器重你的领导，那可不会光耍嘴皮子。
他们深知，光靠夸赞没法让你成长进步，得给资源、给机会才行。
首先，要是有个能露脸、出成绩的好项目，真器重你的领导不会藏着掖着，会直接点你的将，让你去大展身手。
因为他知道，这样的机会能让你积累经验、提升能力，对未来的职业发展大有好处。
其次，重要的培训名额一定首先给你，毕竟现在竞争这么激烈，多参加培训、多学点技能，就多一份竞争力。
真器重你的领导，会默默给你报上名，让你去提升自己，而不是把名额留给那些只会讨好他的人。
最后，领导会跟上级不经意间提起你，夸你方案有想法、工作有能力。
那才说明他心里真的有你，在为你铺路搭桥，让大领导也注意到你。
这种领导，不会用虚头巴脑的夸赞来敷衍你，而是把夸奖藏在实实在在的为你着想里。
跟着这样的领导干，才有奔头。
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