年假这俩字，对乡镇公务员来说，简直是听得到、摸不着的遥远福利！

明明是白纸黑字的法定权益，愣是熬成了全年无休的奢望，乡镇人谁休过年假呢？

一、它不是福利，是硬规定。

《职工带薪年休假条例》很清楚，连续工作1年以上就有年假，1-10年5天、10-20年10年、20年以上15天。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》明确要求，机关事业单位必须统筹安排，不能以工作忙为由随意取消。

年假是法定权利，不是单位领导的施舍。

二、一人多岗，根本走不开。

乡镇干部普遍身兼数职，综治、统计、民政、乡村振兴、应急值班一肩挑。

全国总工会调查显示，32.8%职工未休年假，乡镇落实率不足40%。

所以能休年假的乡镇人就偷着乐吧！

防汛、防火、迎检、走访全年无缝衔接，岗位缺人就顶不上，不是不想休，是现实不允许，上级不关注。

三、不休不叫奉献精神。 休年假是“不敬业”吗？显然不是！

单位不安排休假，要按日工资300%付报酬；逾期不改，还要加付赔偿金。

只有个人主动放弃，才只拿正常工资。

把休息权当奉献，本质是对法定权益的漠视，这样的做法是留不住人，相互嫌弃。

四、那如何把年假休到手呢？

给所有乡镇一把手的建议，分为三步走。 第一步，年初提交休假计划，按规定可集中、可分段；第二步，繁忙期申请跨1个年度休假，政策允许；第三步，未休留存考勤、工作通知等凭证，依规主张报酬。 法定年假在乡镇不是仅供观赏的摆设？

组织部要关心一下，工会需要发声。

乡镇的休息权，不该被“忙”字彻底淹没。

按文件走流程、按规则提申请，不应该是体制人基本素养吗？不能让老实人吃亏。

总之，期待法定年假，该休就能休，该补就得补，公务员带头，更不用自我妥协。

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