金牛区公开招聘8名街区规划师|招聘|笔试|考试|街区规划师|金牛区|面试

为提升金牛区街区规划建设管理水平，建好建强街区规划师队伍，成都市金牛国投人力资源服务有限公司（以下简称国投人力）面向社会公开招聘街区规划师8名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围及对象

符合招聘岗位条件要求的社会在职、非在职人员和高校毕业生，已取得岗位要求的相应学历、学位、职业资格等证书。

二、招聘岗位

金牛区街区规划师8名（负责协助政府职能部门开展街区规划编制，开展规划管控，督导规划执行，提供规划技术指导与服务）。

三、招聘方式

按照“公开、公正、公平、择优”的原则，通过社会招聘选择，首次合同期限1年。

四、应聘资格条件

（一）应聘人员应同时具备的条件：

1. 思想政治素质好，作风正派，拥护党的路线、方针和政策；

2. 遵守国家法律法规，无受过刑事处罚和未了结的民事案件；

3. 具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；

4. 身体健康，能胜任岗位工作；

5. 年龄35周岁以下（1991年2月24日以后出生，持注册城乡（城市）规划师、一级注册建筑师、研究生及以上学历其中之一的可放宽到40周岁以下）；

6. 城乡规划或城市规划或城市设计专业本科及以上学历，学士及以上学位；

7. 具有2年以上规划设计或城市更新相关工作经验（研究生及以上学历从事相关工作1年以上）；

8. 符合《2026年成都市金牛国投人力资源服务有限公司公开招聘金牛区街区规划师岗位表》规定的条件（详见附件1）。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1. 曾受过刑事处罚或被免于刑事处罚的；

2. 曾被开除公职或公务员（参公人员）被辞退的；

3. 涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

4. 参加或曾经参加非法组织、色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

6. 具有法律、政策规定不得报考和聘用的其他情形。

（三）资格条件截止时间：

除招聘公告已明确的时间外，应聘人员其他报名资格条件取得时间，均截止于报名开始时间前一日。

（四）其他事项：

应聘人员在报名时需如实告知是否存在影响正常履行工作职责的重大手术史、重大疾病史或有医院明确诊断结论的心理健康问题。若应聘人员未及时主动告知有关事项，在正式录用后出现影响正常履行工作职责的情况，用人单位有权主动解除聘用关系。

五、招聘流程

本次招聘由发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、考察、公示及聘用等环节组成。具体程序如下：

（一）发布招聘公告

本次招聘公告将通过微信公众号“金牛国投人力资源服务”、“蓉北人才港”及金牛区人民政府门户网站三个平台进行发布。

（二）报名

1. 报名时间：2026年2月25日9:00—2026年3月4日17:00。

2026年3月4日17:00将关闭报名通道，不再受理。

2. 报名方式：本次招聘采取网上报名，不设现场报名。应聘人员在规定时限内将《2026年成都市金牛国投人力资源服务有限公司公开招聘金牛区街区规划师报名表》（附件2）、报考岗位条件要求的学历学位证书、资格证书及其他证明材料、个人简历、身份证等资料电子版，以文件压缩包形式发送至报名邮箱，文件压缩包及邮件按照“金牛区街区规划师-姓名”格式命名，报名邮箱：jngtrlzygs@163.com。

（三）资格初审

1. 根据招聘条件和任职要求，结合应聘人员提交的信息资料进行资格初审，资格初审合格者进入笔试环节。信息材料不完整、不真实、不符合应聘条件或相关规定的，资格初审为不合格。

2. 进入笔试环节者通过短信进行通知，未进入后续招聘环节者，不再另行通知，报名申请材料恕不退还。

3. 报名人员应对提交的材料的真实性负责，如发现弄虚作假及其他违法情况的，一经查实，立即取消聘用资格。后期需携带相关资料原件进行资格复审，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，立即取消聘用资格。

（四）笔试

1. 进入笔试的应聘人员携带本人有效身份证原件参加笔试，未携带者不得参加笔试。

2. 岗位招聘名额与通过资格初审的应聘人员数比例原则上不低于1:2，若未达到该比例，则按相应比例调减招聘岗位的本批次招聘人数；

3. 笔试采取综合能力测试的形式，满分为100分。

4. 笔试成绩请关注微信公众号“金牛国投人力资源服务”进行查询。

（五）资格复审和面试

1. 根据笔试成绩从高分到低分进行排名，按照岗位招聘名额与该岗位应聘人员数1:3比例确定进入资格复审和面试人员名单，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格复审和面试。

2. 进入面试人员需确认参加面试，未确认视为自动放弃。因进入面试人员资格复审不通过或主动放弃面试导致的名额不足，在报考该招聘岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分递补一次。如有同分，按并列成绩共同进入面试。

3. 岗位招聘名额与应聘人员数比例不足1:3的，按实际符合招聘资格条件人数确定面试对象。

4. 资格复审和面试时间、地点以短信另行通知。

5. 面试采取半结构化面试，满分为100分。面试成绩低于60分的为不合格，不予录用。

6. 根据综合成绩（综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%），按招聘名额1:1比例从高分到低分确定进入体检人选，综合成绩相同的，依次按面试成绩、学历层次从高到低确定进入体检人选。

（六）体检

1. 进入体检人员名单请关注微信公众号“金牛国投人力资源服务”查询。

2. 进入体检人员根据短信/电话通知前往用人单位规定的符合条件的医院进行体检。体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由应聘人员承担。不按规定要求进行体检、放弃体检、体检不合格者，取消进入下一步招聘环节，由此产生的缺额，用人单位可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）考察

人单位对体检合格的应聘人员实施考察，考察着重了解拟聘人选有无违法犯罪记录及工作履历，考察时应聘人员须在规定时间内提交无犯罪记录证明，提交时间、地点以通知为准，逾期未提交者视为自动放弃。放弃或考察不合格者，由此产生的缺额，用人单位可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

（八）公示与聘用

1. 考察合格者确定为拟聘人员，在微信公众号“金牛国投人力资源服务”平台进行公示，公示期为7天，公示后出现缺额的，用人单位可根据同一岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。经公示无异议的拟聘人员按单位有关规定办理聘用手续。

2. 拟聘人员一经录用，由成都市金牛国投人力资源服务有限公司与其签订劳动合同。

3. 拟聘人员应在规定时间内报到，逾期视为自动放弃。

4. 拟聘人员实行试用期，试用期2个月。

六、其他

（一）应聘人员应如实填报有关信息并保持通讯畅通，因信息差错或通讯不畅导致无法与应聘人员取得联系，对考试、录取造成影响的，一切后果由应聘人员本人负责。

（二）资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员需诚信参与考试各个环节，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消招聘资格。在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符等情形的，不进入下一环节或取消资格。已经签订劳动合同的，予以解除，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

（三）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察等各环节工作的，均视为自动放弃考录资格。

（四）为提高招聘效率，招聘各环节通过者，将通过短信或电话等方式通知；未通过者，不再另行通知。