退休人员工龄都有42年了，养老金却只领了5000元，合理吗？
“辛辛苦苦工作了42年，加上视同缴费年限和实际缴费年限，总工龄也有42年，本以为养老金能够领取上万元了，没想到只领了5000元，距离心中的预期还差了几千元，你说这合理吗？”近期一位朋友和我分享的。
其实有不少人员都有过类似的疑惑，觉得自己的工龄长，养老金就应该很高，比如之前就有位朋友，他的工龄达到38年，总以为自己的养老金能够有6000元，但最终计算下来，他的养老金只有4100多元。
还有一位朋友，他的工龄达到了41年，最终的养老金待遇也只领到了4400多元，距离他心中的预期水平也是相差较远的。
而上面所咨询的这位朋友，他的工龄达到42年，总觉得养老金能够领到1万元，但是最终只领到了5000元。
那为什么会出现这种情况呢？不是工龄越长养老金越高吗？这期内容咱们就来详细的分析一下吧。
首先咱们需要明确一个核心，那就是养老金的多少，虽说与工龄长短有关系，但是两者并不是完全划等号的，咱们还需要看其他的缴费因素。
并且，工龄42年，每月养老金领取5000元，这种情况也是比较合理的，特别是对于普通的企业职工来说，每月能够领取5000元的养老金，这个水平本身就是不低的了。
其实在计算养老金时，工龄能够长达42年，这本身确实是一加分项，不管对于企业单位退休人员来说，还是机关事业单位退休人员来说，都是能够领取一份过渡性养老金的。
但是咱们要了解，它并非是一项决定性的因素，咱们还需要考虑到平时的缴费档次，特别是对于企业单位参保人员，因为养老保险开始缴费的时间比较早，所以平时的缴费档次能够达到多少，就决定了退休时所计算的平均缴费指数能够有多少。
而在计算基础养老金时，除了工龄这一项影响因素之外，还有平均缴费指数了，平均缴费指数越高，那么计算出来的金额自然也就会越高的。
另外的影响因素还有退休地的养老金计发基数，这期内容咱们换一种说法来给大家分析。
如果大家的所在地社会平均工资水平较高，在同样的缴费档次下，每月所缴纳的金额比别人要高出不少。
那在这种情况下，不仅划入个人账户的金额会比别人高许多，就连退休时当地的养老金计发基数也就会比较高的。
咱们之所以会这么说，是因为有部分朋友之前有过这样的疑惑，那就是同样按照60%的档次缴费，在不同的地区缴纳，金额相差的还是比较大的。
其实就是社会平均工资水平的影响，这个水平的高低不仅影响着社保缴费基数的高低，还影响着退休地养老金计发基数的调整金额。
而退休地养老金计发基数，既参与基础养老金的计算，又参与过渡性养老金的计算，所以这个数据越高，那计算出来的这两部分金额自然也就会越高的。
如果工龄42年的人员，只有工龄占了这一项优势，平均缴费指数偏低，所在地的计发基数又不高，那在这样的条件下，养老金的水平自然也就不会很高的，可能还有人领取的养老金是不到5000元的。
记得之前咱们就计算过一位河南的朋友，他的工龄达到了42年，但是平均缴费指数只有0.613，又加上河南的养老金计发基数不足7000元。
所以他总共的养老金待遇只领到了4300多元，主要的原因就是平均缴费指数和养老金计发基数影响了。
那咱们不能说这种情况是不合理的，毕竟养老金的水平咱们不能是只看工龄的，还需要看以上的各项缴费数据，所以工龄42年，每月养老金领取5000元，这种情况还是比较合理的。
热门跟贴