工龄满10年的注意了！这3个实打实福利，公司一般不主动说
很多人在一个岗位上踏踏实实干满10年，只知道自己工龄长了，却不清楚国家法律早就给咱们留了专属福利。HR不会挨个提醒，领导也不会主动讲，但这些都是咱们用十年青春换来的合法权益，一分都不能少，一项都不能漏。
今天全用大白话讲，不绕弯子、不搞专业术语，2026年现行有效政策，看完直接能用，收藏起来随时对照。
一、带薪年假直接翻倍，少休了还能给钱
工龄一满10年，第一个最实在的好处，就是带薪年假直接从5天变10天，这是国家规定的，任何公司不能改、不能扣。
不管你是在一家公司干满10年，还是几家公司加起来够10年，只要累计工龄够，就能享受10天年假，休假期间工资一分不少，和正常上班一模一样。
最关键的是：年假没休完，不能直接作废！
公司因为忙不让你休，或者你自己没时间休，年底必须给你折算成钱，标准是一天算三天的工资，扣掉本来就发的工资，公司还要额外再给你两倍。
举个最简单的例子：
你一个月工资6000块，10天年假全都没休，最后能多拿将近2800块。
这笔钱是法定的，公司不给就是违规，完全可以要回来。
二、满10年能签长期合同，裁员先留你
在同一家公司连续干满10年，你就可以申请无固定期限劳动合同，说白了就是没有到期时间的长期合同。
只要你提出来要签，公司必须同意，没有拒绝的权利，这不是人情，是法律规定。
这个合同有多管用？
- 公司不能随便以“合同到期了”为由辞退你
- 公司裁员的时候，必须优先留下签长期合同的老员工
- 要是公司违法辞退你，赔偿金直接翻一倍
比如你干了10年，一个月7000块，正常裁员补偿7万，违法辞退就要赔14万，差出来的钱，够家里用好一阵子。
很多公司故意不提醒，就是怕承担责任，咱们自己一定要知道，满10年就主动提，给自己多一份保障。
三、离职补偿金按全额算，10年起步多拿好几万
不管是公司裁员，还是合同到期不续签，干满10年离职，都能拿到一笔经济补偿金。
绝大多数人都被公司坑过——以为补偿金只按基本工资算，其实大错特错！
法律明确规定：补偿金计算基数，是你前12个月所有收入加在一起的平均值，包括：
- 基本工资、绩效、提成
- 年终奖、季度奖、全勤奖
- 餐补、交通补、话费补、住房补
- 加班费、各种津贴
十年老员工一般奖金高、补贴多，这么一算，补偿金能比按底薪算多出好几万。
而且离职的时候，没休的年假、没发的奖金、没报销的钱，公司都要一次性给你结清，不能以离职为借口扣着不给。
四、工龄满10年，还有3个隐形好处
1. 生病请假更有保障
工龄10年以上，医疗期最长能到24个月，这段时间公司不能辞退你，还得正常发病假工资。
2. 社保快达标，养老医保更稳
医保累计交够10-15年，退休就能终身享受报销；养老交够15年就能领养老金，10年已经完成一大半，再坚持几年就稳了。
3. 单位福利更偏向老员工
不管是升职、培训、工龄补贴，还是各种评优奖励，绝大多数公司都会优先照顾10年以上的老员工。
五、这些权益别不好意思要，都是你应得的
在职场打拼十年，谁都不容易，加班、压力、责任一样没少扛。
咱们争取合法权益，不是斤斤计较，不是跟公司作对，而是拿回本该属于自己的东西。法律站在咱们这边，政策明明白白，不用怕、不用犹豫。
休完该休的假，拿到该拿的钱，守住该有的保障，这才是对自己十年付出最好的交代。
你工龄满10年了吗？有没有享受到年假、长期合同这些福利？欢迎在评论区说说你的经历！
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